Pasākumi
Februāris 2022
Kouču klubs. Februāra tikšanās.
Dārgie Kolēģi - Kouči! Uzaicinām uz pirmo kouču tikšanos 2022.gadā! Tiekamies 1.februāra vakarā: 👉 Lai attīstītos - mēs mēģinām koučinga tehnikas, radām jaunas un atsvaidzinām to, kas piemirsies. 👉 Lai dalītos - kas šobrīd notiek profesionālajā vidē, kādi sasniegumi, kādas grūtības, kā mēs varam viens otru atbalstīt. 👉 Lai iedvesmotos - stāsti un dalīšanās rada enerģiju, iedvesma nāk caur radošumu, tāpēc tas ir lielisks veids, kur tikties un sasmelties iedvesmu. Laipni aicināti un gaidīti visi kouči, treneri un…
Lasīt visu »Personīgais zīmols un sevis pozicionēšana – 4 nodarbību cikls
Personīgais zīmols ir tas, ko par jums runā, kad neesat klāt. Tas nav tikai vizuālais jūsu attēls, bet gan daudz-daudz kas vairāk! Tas ir jūsu iekšējo vērtību, uzskatu, zināšanu un pieredzes translējums pasaulei! Šis prakstiskais 4 nodarbību cikls ir domāts visiem, kas vēlas izprast kā viņus redz pasaule, kā tai sevi parādīt! Mēs nerunāsim šoreiz par sociāliem tīkliem, bet gan meklēsim iekšējos resursus un drosmi pateikt par sevi “šeit es esmu” un apkoposim kopā tieši ko teikt un kā, izmantojot…
Lasīt visu »Supervīzijas grupa februārī
Ikmēneša supervīzijas grupa, kur varēsiet izrunāt par jebkuriem profesionāliem jautājumiem, arī savu kouča praksi, ja esiet koučs. Tiekamies 7.februārī 18.00 zoomā. Pievienoties grupai var jebkurš koučs neatkarīgi no pieredzes un skolas! KAS IR SUPERVĪZIJA? Atbalsts un profesionālās pilnveides forma drošā vidē kolēģu grupā. Supervīzija ir ieteicama ikvienam profesionālim, kas ikdienā strādā ar cilvēkiem. Piemēram, sociāliem darbiniekiem tā ir obligāta prasība. Arī koučiem nepieciešama regulāra individuālā vai grupu supervīzija. KAMDĒĻ KOUČIEM UN JEBKURAM PROFESIONĀLIM TO VAJAG? Tā ir regulāra un…
Lasīt visu »Emocionālās Inteliģences pilnveide – 10 nodarbību cikls
Emocionālās inteliģences pilnveidošana kā iespēja pašattīstībai un personīgai efektivitātei un izaugsmei Šodien es esmu dusmīgs uz to stulbo klientu un neko negribu vairāk darīt, bet vajag un no tā palieku vēl dusmīgāks un netieku ar to galā! Bet varbūt, ka kādam Tavam kolēģim uznāk bailes no vadītāja vai darba uzdevuma, ka viņš nespēj izdarīt apsolīto. Vai arī šobrīd tu sēdi un skaties ekrānā, atliekot vēl un vēl kaut kādu svarīgu darbu, uz kuru nekādīgi nevari saņemties? Vai arī stress…
Lasīt visu »Bezmaksas vebinārs “Kāpēc labi cilvēki darbā izdeg?”
🤔 Izdegšana – kas tas ir un kam pievērst uzmanību? Mentālās veselības jautājumu pandēmija aktualizējusi tādā līmenī, ka par to vairs nevaram atļauties nerunāt. Ilgstošs stress un izdegšana arī saistīta ar mentālo veselību un prasa rūpes par sevi un zināšanas, kam pievērst uzmanību ikdienā darbā. Darba efektivitāti tiešā veidā ietekmē tas, kā mēs jūtamies mājās un darbā, līdz ar to saistīta ar mūsu labbūtību. Šis nebūs vebinārs par izdegšanu no medicīniskā viedokļa, bet no DARĪŠANAS viedokļa – ko var un…
Lasīt visu »“Ķīmija” koučingā
€35,00
Kāpēc viens iet uz saviem mērķiem brašā solī un pat neredz šķēršļus, bet otrs kautrīgi stāv malā, vai arī “vēlas”, bet nekādīgi nevar spert pat pirmo soli? Vai pie vainas ir tikai cilvēka uzvedības tips vai arī tomēr tam apakšā ir vēl kas? Šajā vebinārā mēģināsim paskatīties uz koučinga procesu no fizioloģijas puses - kā neiromediatoru darbība to ietekmē gan koučam, kas ir procesa fasilitators, gan klientam, kas iet šim procesam cauri. Neiromediatoru līdzsvars organizsmā atbild ne tikai par cilvēka…
Lasīt visu »Marts 2022
Arhetipi un Ēnas – 5 nodarbību cikls
“Biznesa pasaulē 800 mārciņas smagas gorillas skrien kopā ar lielajiem suņiem, peld kopā ar haizivīm un laiku pa laikam viņu pakaļas nokož aligatori. Un, ja viņi nav traki kā lapsas, viņi var tikt saķerti kā naktstauriņi lukturos. - Ričards Konifs, autors, The Ape in the Corner Office Kāpēc šāds citāts? Mūsos katrā ir kāda liela enerģija un uzvedības kopums, kas atbilts kādam konkrētam tēlam, kuru mēs visbiežāk apzināti vai neapzināti izmantojam. Jungs teiktu: pirmtēls jeb arhetipi. Arhetipi ir kā noteikta…
Lasīt visu »Labbūtības (wellbeing) un stresa pārvaldības koučinga programma
Kā pamanīt sev un kolēģiem ilgstoša stresa pazīmes, lai nenonāktu izdegšanas stadijā? Kā veicināt labbūtību savā privātajā un darba dzīvē? Kā uzlabot savu dzīves/ darba līdzsvaru? Kādas metodes un instrumentus izmantot, lai konstatētu stresu vai izdegšanu individuālā un komandas līmenī? Kā veicināt savu un citu labbūtību? Uz šiem un līdzīgiem jautājumiem atbildēsim apmācību programmā 100 akadēmisko stundu apmērā. Šī programma domāta tiem, kas vēlas padziļināti apgūt labbūtības veicināšanu un stresa pārvaldības iespējas individuālā un profesionālā līmenī, izmantojot koučinga pieeju…
Lasīt visu »Transformācijas spēles un metaforiskās kartiņas – 5 nodarbību cikls
Dzīve ir kā spēle ar simboliem, gājieniem, pārsteidzošām atklāsmēm. Ja mūsu rīcībā ir divi lieliski instrumenti - transformācijas spēles vai metaforiskās kartiņas, tad mēs esam spēles vadītāji savā dzīvē, jo ātri un produktīvi varam iegūt atbildes. Ja mēs apzināmies, kā metaforas darbojas, cik dažādi var būt cilvēku redzējumi, tad varam radīt kaut ko jaunu, varam uzzināt par sevi un citiem vairāk, varam mainīt pasauli. ŠAJĀ 5 NODARBĪBU CIKLĀ: Kas ir metaforiskās kartiņas un kā tās izmantot? Metaforiskā kartiņu veidi.…
Lasīt visu »Aprīlis 2022
U teorijas pamati: vienkārši un praktiski – 3 nodarbību cikls
Vai tu esi lasījis vai dzirdējis par U teoriju? Es arī sāku lasīt grāmatu, bet tad atmetu ar roku. Bija sarežģīti manam prātam. Tad sāku mācīties online Presencing Institute – tur tas viss kļuva vienkāršāk un saprotamāk. Mācoties Presencing Institute pie Otto Šāmera U teorija, kopā ar cilvēkiem no visas pasaules, atklāju, ka U teorija jau ir daļa no mūsu dzīves, no otras puses: ieraudzīju, ka ir vēl daudz izaugsmes jomas, kur varam izmantot U teoriju. Tāpat arī mācoties ir…
Lasīt visu »Blogs
- Vebināra ieraksts “Labbūtība, izmantojot koučinga pieeju” 19.01.2022
- Vebināra ieraksts “Ko dod Emocionālā Inteliģence un kā to attīstīt?” 14.01.2022
- Dziļā klausīšanās kā super spēja! 04.01.2022
- Kas ir koučings? – vebināra ieraksts 17.12.2021
- Kāpēc mēs nepildām Jaungada apņemšanās un mērķus? 10.12.2021
- BPO pieredzes stāts – BPO Academy kā daļa no uzņēmuma korporatīvās kultūras 07.12.2021
- Koučings publiskajā pārvaldē – aptaujas rezultāti 29.11.2021
- Vebināra ieraksts “Lētās atrunas jeb kāpēc nedarām..” 11.11.2021
- “Trešdienas ar koučiem” – Liene Kalniņa 10.11.2021
- Vebināra ieraksts “Dzīve ierobežojumos – kur ņemt enerģiju, lai dzīvotu, nevis izdzīvotu?” 05.11.2021
- Cik ļoti drīkst atļaut “brīvību” darbiniekam, kad tas ir nepieciešams un ko tas dod? 02.11.2021
- Koučinga iemaņas – kādas un ko dod? 14.10.2021
- 10.oktobris – Mentālās Veselības Diena! 10.10.2021
- Koučinga definīcijas 06.10.2021
- Kāds ir Tavs domāšanas veids? 04.10.2021
- Vebināra ieraksts “Ja vien es nejustos tik vainīga…” 01.10.2021
- “Lētās” atrunas.. 30.09.2021
- Vebināra ieraksts “Vadītāja ilūzijas kā šķēršļi..” 28.09.2021
- Fokālā metode: Kad risinājums ir deguna galā jeb acīmredzamais! 24.09.2021
- “Trešdienas ar koučiem” – Evita Zelmene 08.09.2021
- Par stresu kā ikdienas sastāvdaļu – raidījumā “Veselība kā dzīvesstils” 05.09.2021
- Klausīšanās un saprašanas māksla 03.09.2021
- “Trešdienas ar koučiem” – Kristīne Upmale 25.08.2021
- Par projektu “Koučinga metodes publiskajam sektoram kā rīks sabiedrisko pakalpojumu uzlabošanai” 09.08.2021
- Par mums – kolēģu acīm.. 05.08.2021
- “Rūzvelta” metode paslēpto iespēju apzināšanai izaugsmei karjerā 27.07.2021
- Kas ir integrālais koučings? 22.07.2021
- Kas ir koučings? – no studentu darbiem 19.07.2021
- 10 iemesli vērsties pie kouča 12.07.2021
- Koučinga / transformācijas spēļu apraksti 30.06.2021
- “FECE” atgriezeniskās saites struktūra 31.05.2021
- “Trešdienas ar koučiem” – Inga Pumpure 26.05.2021
- Kā viens uzskats var mainīt dzīvi! Vebināra ieraksts 22.05.2021
- Kas ir koučings un ko dod – treneru personīgie stāsti… 19.05.2021
- Joanna EPALE stāstu grāmatā 2020! Lepojamies! 17.05.2021
- Dzīves un darba līdzsvars – vai tāds vairs iespējams? 13.05.2021
- “Trešdienas ar koučiem” – Inta Konstante-Zaķīte 12.05.2021
- “Trešdienas ar koučiem” – Andra Strautiņa 05.05.2021
- Par ierobežojošiem uzskatiem darbā 04.05.2021
- Evijas pārdomas par programmu “Labbūtības (wellbeing) un stresa pārvaldības koučings”.. 03.05.2021
- “Trešdienas ar koučiem” – Ilze Eglīte 28.04.2021
- Joannas pārdomas par padziļināto transformāciju koučinga kursu… 27.04.2021
- Mīti un patiesība par koučingu… 22.04.2021
- Lielā pavasara tīrīšana! 10.03.2021
- Kas ir Emocionālais Intelekts un kāpēc to attīstīt vadītājiem? 15.02.2021
- 21.gadsimta 21.gada mērķi – kā pareizi tos noteikt? 06.02.2021
- 2021.gada trends – apzināties savas vērtības un dzīvot saskaņā ar tām! 19.01.2021
- 13 idejas jaunā gada mērķiem un pozitīvajām apņemšanām! 11.01.2021
- Par stresu, izdegšanu un labbūtību… 02.01.2021
- “Trešdienas ar koučiem” – Linda Vanaga 11.11.2020
- 4 soļi neatbilstošas rīcības korekcijai 21.10.2020
- Ko tas otrs cilvēks vēlas? 21.10.2020
- Ko es patiesībā vēlos? 21.10.2020
- “Trešdienas ar koučiem” – Ieva Sīmane 09.09.2020
- “Trešdienas ar koučiem” – Agita Šmitiņa 02.09.2020
- “Trešdienas ar koučiem” – Joanna Kristīne Golubeva 26.08.2020
- Supervīzija – kāpēc un kam tā nepieciešama? 23.08.2020
- Slaidos par koučingu 20.08.2020
- “Trešdienas ar koučiem” – Zanda Kristovica 19.08.2020
- Sēņošana un komandu koučings 14.08.2020
- “Trešdienas ar koučiem” – Evija van der Beek 12.08.2020
- “Trešdienas ar koučiem” – Ieva Zaumane 05.08.2020
- “Trešdienas ar koučiem” – Kristīne Akmentiņa 29.07.2020
- Kā runāt ar komandu par pārmaiņām? 27.07.2020
- “Trešdienas ar koučiem” – Laila Snidzāne 22.07.2020
- Kas ir metaforiskās (asociatīvās) kartiņas? 16.07.2020
- “Trešdienas ar koučiem” – Agnese Žagata 16.07.2020
- Dekarta koordinātes – tehnika lēmumu pieņemšanai 13.07.2020
- Atgriezeniskā bulta – modelis darbam ar metaforiskām kartiņām 07.06.2020
- Koučinga jautājumi par mērķiem 29.05.2020
- No aptaujas “Stresa līmenis un izdegšana šobrīd” 16.05.2020
- Kas ir atbildība? 08.04.2020
- Kā nodrošināt stresa līmeņa samazināšanu esošajos krīzes apstākļos? 06.04.2020
- Krīze kā iespēja mainīties… 27.03.2020
- Par atgriezeniskās saites nozīmīgumu… 26.03.2020
- Lielo pārmaiņu laikā: Kā vadītājiem vislabāk atbalstīt savu komandu 20.03.2020
- 🤔 Kāpēc nevajadzētu sākt jautājumu ar “Kāpēc…” 18.03.2020
- Kā uzstādīt mērķi? “RIGHT” metode 06.03.2020
- Kā pārvarēt darīšanas plaisu? 04.03.2020
- Par vadītāju efektivitāti… 02.03.2020
- Jautājumi – atbildes ar Ievu Zaumani.. 26.02.2020
- Potenciāls vs Rezultāts… Vai vienmēr vienādības zīme? 24.02.2020
- Par stresu un Dzīves Līdzsvara apli.. 17.02.2020
- Par Disciplīnu… 17.02.2020
- Īsi atbildot uz jautājumiem “Kas ir koučings un ko no tā varētu sagaidīt?” 27.01.2020
- STRIDE koučinga modelis 22.01.2020
- Koučinga tehnika “Motivācijas krustiņš” plānu kalšanai 14.01.2020
- Jauna metode “Vērtību lauks” 17.08.2019
- Kādi ir tavi 50 veidi kā saņemt vairāk naudas? 20.06.2019
- Par vadītājiem un komandām – manā pieredzē iedarbīgākais… 11.06.2019
- Kas mainās, ieviešot koučingu organizācijās? 27.05.2019
- 7.daļa: Pēdējais piecinieks 22.05.2019
- 6.daļa: Sešas svarīgas domas par biznesu 22.05.2019
- 5.daļa: Biznesa uzlabošana 20.05.2019
- 4.daļa: Komandas gars 17.05.2019
- 3.daļa: Septiņi paņēmieni darba uzlabošanai! 14.05.2019
- 2.daļa: Maģiskais septītnieks 13.05.2019
- 1 daļa: Ko dara labākie komandu vadītāji? 11.05.2019
- Koučinga rezultāti procentos 08.05.2019
- Kā tu jūties savā darba vietā? 15.04.2019