Tu esi komandā kā vadītājs, speciālists vai projektu vadītājs. Bet reizēm tu pēkšņi kļūsti par glābēju, upuri, varoni vai pamuļķi… Un bieži vien – pats to nepamani. Iespējams, ka tu pat negribi, bet kaut kādā veidā kļūsti, atkārto vienas un tās pašas darbības vai kļūdas.
Tās ir sistēmiskās lomas – neapzinātas, bet ļoti spēcīgas. Tās ieņemam, lai “aizlāpītu caurumus” vai “koordinētu darbu” organizācijas sistēmā, un tās ietekmē gan mūsu rīcību, gan komandas darbu, gan iestādes rezultātus.
VEBINĀRA TĒMAS:
- Kāpēc mēs šīs lomas pieņemam?
- Kā tās izveidojas – pat bez mūsu piekrišanas? – Un – vai ir iespējams tās mainīt?
- Ieraudzīsi, kā lomu haoss sākas un atkārtojas.
- Sāksi saprast savu ietekmi organizācijas sistēmā.
- Uzzināsi, kā sistēma veido lomas – ne tikai cilvēks.
Vebināru vadīja:
Joanna Kristīne Golubeva, profesionāls integrālais koučs, gandrīz 10 gadus mācību trenere un sistēmiskās domāšanas entuziaste, sistēmisko sakārtojumu vadītāja. Darba pieredze organizācijās kā HR vadītājai un pārmaiņu ieviesējai. Radījusi metaforiskās kartiņas “Tarakāni”, ir uzrakstījusi biznesa pasaku jeb vadītāja detektīvu.
🔔 Interesentiem vebināra beigās tiek sniegta informācija par rudenī gaidāmo kursu “Sistēmiskā domāšana organizācijās: lomas, robežas, paterni”: https://metacoach.lv/event/sistemiska-domasana-organizacijas/
Pievienojies MetaCoach sociālos tīklos:
Instagram: 
/ metacoach_center
Facebook: 
/ metacoach.center
LinkedIn: 
/ metacoach
YouTube: 
/ @metacoachcenter
MetaCoach ziņojumu dēlis: https://ej.uz/METACOACH
