No somatikas līdz kvantu domāšanai – nākamās paaudzes koučings sākas šeit! Mūsdienu kouči arvien biežāk sastopas ar klientiem, kuru izaicinājumi sniedzas daudz dziļāk par mērķu izvirzīšanu vai laika plānošanu — tie skar identitāti, iekšējos konfliktus, uzskatu sistēmas, eksistenciālus jautājumus un lietas, ko pat nav iespējams aprakstīt ar vārdiem. Kouči, kas strādā pārsvarā uzvedības un rīcības […]
Komanda gaida norādījumus. Cilvēki reti nāk ar idejām. Problēmas tiek atnestas vadītājam kopā ar cerību, ka viņš pateiks, ko darīt. Un vadītājam pamazām rodas sajūta: “Ja es pats nepieskatīšu, nekas nenotiks.” Taču te ir neērts jautājums – vai komandas pasivitāte vienmēr ir tikai komandas problēma? Dažreiz cilvēki tiešām izvairās no atbildības. Bet reizēm viņi ir […]
Tu, visticamāk, jau zini, kas Tev būtu jādara. Jautājums ir – kāpēc Tu to joprojām neesi izdarījis? Mums bieži netrūkst zināšanu. Mēs zinām, ka vajadzētu beidzot sākt veidot karjeru. Rakstīt to grāmatu. Palaist jauno projektu. Regulāri sportot. Sakārtot finanses. Pieteikties tai sarunai. Izveidot beidzot to biznesu. Mainīt darbu. Vai vienkārši pabeigt kaut ko, ko jau […]
Ja tev no 1-10 vajadzētu izvērtēt, kā tu ikdienā komunicē, cik tu sev dotu? Mūsdienu dinamiskajā darba un personīgajā dzīvē arvien lielāka nozīme ir tam, kā mēs sarunājamies, un uzdodam jautājumus, jo daudziem ir sajūta, ka laika nepietiek visam, ko vajadzētu izdarīt. Lai varētu sarunāties, jāiemācās uzmanīgi klausīties ne tikai to, kas tiek pateikts, bet […]
Spirālā dinamika par atšķirīgām gaidām no vadītāja 👇 Mēs bieži runājam par to, kādam jābūt labam vadītājam. Bet vai tāds universāls “labs vadītājs” vispār pastāv? Policists no vadītāja var sagaidīt skaidru hierarhiju un spēju uzņemties atbildību. Skolotājam var būt svarīga profesionālā autonomija un vadītāja uzticēšanās. Ārsts var augstu vērtēt kompetenci un iespēju profesionālos jautājumos diskutēt […]
Vai es savā profesionālajā sistēmā ieņemu to vietu, kas atbilst manai lomai? Mēs vienmēr strādājam sistēmā — arī tad, ja esam profesionālis "freelansā" un formāli nepiederam organizācijai. Sistēmu veido klients, pasūtītājs, vadītāji, HR, komanda, sadarbības partneri un viņu savstarpējās gaidas. Savukārt organizācijas iekšienē strādājošam cilvēkam vienlaikus var būt vairākas lomas un lojalitātes. Darbnīcā pētīsim savu […]
Vai bieži jūties apmulsis par to, kas notiek pasaulē? Vai dusmojies uz netaisnībām, nesaprotot, kāpēc cilvēki rīkojas tā, kā rīkojas? Meklē savu vietu, vidi, cilvēkus, kur justos pieņemts, saprasts un drošs? Mūsdienu pasaulē, kurā šķietami pieaug nesaprašanās, konflikti un sajūta, ka “nekas vairs nav kā agrāk”, cilvēkiem arvien grūtāk ir orientēties sabiedrībā, saprast sevi un […]
Praktisks vadīšanas kurss jaunajiem vadītājiem Kļūstot par vadītāju, mainās ne tikai amata nosaukums. Mainās pats darbs. Vairs nepietiek pašam labi paveikt savus uzdevumus – tagad rezultāts jāpanāk kopā ar citiem. Un tieši te sākas jautājumi, uz kuriem amata aprakstā parasti nav atbilžu. Jauno vadītāju slazdi parasti nesākas ar acīmredzami nepareiziem lēmumiem. Tie sākas ar šķietami […]
