Personal development

Apliecinājuma aizspriedums

Apstiprinājuma aizspriedums: kā tas ietekmē vadītāja un komandas lēmumus

Līderības ABC, Personal development /

Confirmation bias jeb apstiprinājuma aizspriedums ir cilvēka tendence meklēt, interpretēt un atcerēties informāciju tā, lai tā atbilstu viņa jau esošajiem uzskatiem un pārliecībām. Tas kā neapzināta informācijas atlase, ignorējot vai noraidot datus, kas ir pretrunā ar esošajiem priekšstatiem. Pirmo reizi apstiprinājuma aizsprieduma jēdzienu psiholoģiskajos pētījumos atklāja Pīters Vasons (Peter Wason), kurš veica eksperimentus, parādot, kā […]

Apstiprinājuma aizspriedums: kā tas ietekmē vadītāja un komandas lēmumus Read More »

Fundamentālā attiecinājuma kļūda: cilvēks vai apstākļi?

Fundamentālā attiecinājuma kļūda: cilvēks vai apstākļi?

Līderības ABC, Personal development /

Fundamentālā attiecinājuma kļūda (FAE) ir psiholoģisks jēdziens, kas apraksta tendenci cilvēkiem skaidrot citu cilvēku uzvedību, pievēršot uzmanību viņu iekšējām īpašībām, kamēr paši savu uzvedību skaidro ar ārējiem apstākļiem. Šī kļūda bieži noved pie aizspriedumiem un neobjektīvas uzvedības vērtēšanas. Piemēram, ja kāds kavē – nemāk plānot laiku un ir neorganizēts, bet , ja es kavēju –

Fundamentālā attiecinājuma kļūda: cilvēks vai apstākļi? Read More »

Pigmaleona efekts: kā vadītāju gaidas ietekmē darbinieku sniegumu

Pigmaleona efekts: kā vadītāju gaidas ietekmē darbinieku sniegumu

Līderības ABC, Personal development /

Vai esi dzirdējis par Pigmaleona efektu? Šis psiholoģiskais fenomens saka, ka cilvēki attaisno uz viņiem uzliktās cerības, pie tam neatkarīgi no tā, vai tās ir augstas vai zemas. Ka lai pasaka? 🙄 Pavisam vienkāršoti – ja to domā, ka cilvēks ir “ģēnijs”, tas centīsies par tādu kļūt un, ja domā, ka “idiots” – arī pielāgosies

Pigmaleona efekts: kā vadītāju gaidas ietekmē darbinieku sniegumu Read More »

Koučinga spēks: Uz mērķi vērsta attīstība dažādās dzīves jomās

Coaching, Personal development /

Koučings ir efektīva personīgās un komandu attīstības pieeja, kas veicina personīgo un profesionālo attīstību, izmantojot strukturētu, atbalstošu un uz sadarbību vērstu procesu. Tas dod cilvēkiem iespēju izvirzīt un sasniegt nozīmīgus mērķus, uzlabo saziņu un veicina nepārtrauktu mācīšanos un pilnveidi. Koučinga efektivitāte ir acīmredzama dažādās jomās, tostarp veselības aprūpē, darba drošībā, korekcijas iestādēs un sportā. Šajā

Koučinga spēks: Uz mērķi vērsta attīstība dažādās dzīves jomās Read More »

Vebināra ieraksts “Koučinga māksla personīgai un komandas efektivitātei un sasniegumiem”

Coaching, Personal development /

Vai vēlies attīstīt savas prasmes, lai kļūtu par efektīvāku līderi, iedvesmotu savu komandu vai sasniegtu jaunas virsotnes savā profesionālajā dzīvē? Noskaties vebināra ierakstu. VEBINĀRA GALVENĀS TĒMAS:   Koučinga būtība: Kas ir koučings un kāpēc tas ir tik efektīvs? Personīgā efektivitāte: Kā izmantot koučingu, lai uzlabotu savu produktivitāti un pieņemtu labākus lēmumus. Komandas koučings: Kā motivēt

Vebināra ieraksts “Koučinga māksla personīgai un komandas efektivitātei un sasniegumiem” Read More »

Atšķirības starp koučingu, mentoringu un konsultēšanu: Kā izvēlēties sev piemērotāko?

Coaching, Personal development /

Personīgās un profesionālās attīstības procesā bieži sastopamies ar terminiem “koučings,” “mentorings” un “konsultēšana.” Lai gan tie nereti tiek jaukti, katram no šiem pieejas veidiem ir atšķirīgs mērķis, attiecību dinamika un galvenie ieguvumi. Šajā rakstā aplūkosim katras pieejas būtību un sniegsim ieskatu, lai ikviens, kuram nepieciešams izvēlēties kādu no pieejām, spēj saprast, kura no tām vislabāk

Atšķirības starp koučingu, mentoringu un konsultēšanu: Kā izvēlēties sev piemērotāko? Read More »

Vebināra ieraksts “Kas īsti ir koučings un kāpēc tas strādā?”

Coaching, Personal development /

Mūsdienu pasaulē arvien vairāk cilvēku un uzņēmumu meklē veidus, kā attīstīt savas prasmes un sasniegt mērķus efektīvāk un apzinātāk. Viena no šīm iespējām ir koučings, taču bieži vien cilvēkiem trūkst skaidrības par to, kas tas patiesībā ir un kāpēc tas tik labi darbojas. Šis vebinārs sniegs skaidrojumu un atbildes uz visiem būtiskākajiem jautājumiem par koučingu.

Vebināra ieraksts “Kas īsti ir koučings un kāpēc tas strādā?” Read More »

Kaspars Zalāns

“Trešdienas ar koučiem” – Kaspars Zalāns

Coaching, Personal development /

Šodien saruna ar Kasparu Zalānu – koučinga speciālistu – par viņa ceļu uz radošuma koučingu. Uzzini, kā interese par psiholoģiju kļuva par sākumpunktu jaudīgām pārmaiņām viņa dzīvē un kā tagad viņš palīdz citiem atbrīvoties no radošiem blokiem un atklāt savu potenciālu.   Padalies, lūdzu, kā nonāci pie koučinga? Pēdējos gadus mani aizvien vairāk saista ar

“Trešdienas ar koučiem” – Kaspars Zalāns Read More »

Vebināra ieraksts “Paškoučinga metodes izmantošanai ikdienā”

Coaching, Personal development /

Iedomājies situāciju, kad dienas laikā starp darbiem, dažādiem uzdevumiem un izaicinājumiem, mācībām un mājas pienākumiem ik pa laikam ienāk galvā domas – kā lai šo atrisina, kā tagad labāk rīkoties, ko labāk izvēlēties un kā pieņemt pareizāko lēmumu u.c. Jo vairāk šādu jautājumu uz kuriem netiek saņemtas atbildes, ar laiku paceļas stresa līmenis, pazūd enerģija

Vebināra ieraksts “Paškoučinga metodes izmantošanai ikdienā” Read More »

Koučinga vērtība: galvenie ieguvumi personības attīstībā

Coaching, Personal development /

Kāds ir sagaidāmais koučinga rezultāts no individuālām sesijām, kādas tēmas ir risināmas ar koučinga palīdzību un kādi var būt galvenie ieguvumi klientiem no koučinga. Par to šodienas ierakstā. Koučings ir psiholoģiskā atbalsta veids, kas ļauj paaugstināt apzinātības līmeni un atklāt klienta potenciālu, viņam virzoties uz savu mērķi. Koučinga galvenais uzdevums ir stimulēt pašizglītošanos un apzinātību,

Koučinga vērtība: galvenie ieguvumi personības attīstībā Read More »

Scroll to Top
Scroll to Top