Šodien pie mums ciemos ir Marita Junkere – profesionāls koučs un, kā viņa pati saka, transformācijas procesu pavadone. Cilvēks, kurš palīdz ieraudzīt to, kas mūs bremzē, un nonākt pie lielākas skaidrības par sevi un savu dzīvi. Iepazīsimies tuvāk! Marita, pastāsti mazliet par sevi un to, ar kādām tēmām Tu strādā koučingā? Es strādāju ar cilvēkiem, […]
“Trešdienas ar kouču” – Marita Junkere Read More »
Lēmumu pieņemšana un atbildība nav tikai personiskas īpašības. Tās ir organizācijas sistēmas rezultāts. Tāpēc šoreiz runājām par: Kas patiesībā ir atbildība (un kas tā nav). Atšķirība starp lēmuma pieņemšanu, apstiprināšanu un izpildi. Kā struktūra, hierarhija un kultūra ietekmē lēmumu kvalitāti. Kāpēc cilvēki izvairās no lēmumiem pat tad, ja viņiem ir kompetence. Sagaidāmie guvumi no noskatīšanās: Skaidrāks priekšstats,
Vebināra ieraksts “Atbildība un lēmumu pieņemšana organizācijā” Read More »
Mākslīgā intelekta attīstība ir atnesusi jaunu rīku paaudzi – MI aģentus. Tie vairs nav vienkārši čatboti, kas atbild uz jautājumiem. MI aģenti koučingā kļūst par jaunu darba formu, kas ļauj pāriet no vienkāršas uzdevumu automatizācijas uz procesu, kur sistēma spēj sekot mērķim, rīkoties vairākos soļos un uzturēt kontekstu. Rezultātā Tu kā koučs iegūsti nevis kārtējo
Vebināra ieraksts “Mākslīgā intelekta aģenti koučingā” Read More »
Šajā vebinārā skatījāmies uz potenciāla tēmu caur koučinga prizmu – kā pamanīt to, kas cilvēkā vai komandā jau ir, bet vēl nav pilnībā aktivizēts. Runa gāja par to, kā koučinga domāšana, jautājumi un sarunas struktūra palīdz atklāt resursus, paplašināt skatījumu un pāriet no “varētu” uz konkrētu rīcību. 📌 GALVENĀS TĒMAS: ✔️ Kas īsti ir potenciāls? Kā
Vebināra ieraksts “Kā atklāt potenciālu: koučinga pieeja sev un komandai” Read More »
Šajā vebinārā skatījāmies kā integrēt ķermeņa līmeni koučingā, lai darbs kļūtu precīzāks, dziļāks un efektīvāks. Tēmas, kurām pieskārāmies: Kāpēc klasiskā koučinga pieeja dažos gadījumos “apstājas” Kas notiek ar klientu brīdī, kad viņš tiek aktivizēts (trigerēts) Kā atpazīt reakcijas ķermenī: spriedzi, elpu, impulsus Kāpēc ar izpratni un lēmumu vien nepietiek, lai mainītu uzvedību Kā strādāt ar
Vebināra ieraksts “Koučings dziļāk: kā iesaistīt ķermeni un strādāt ar reakcijām” Read More »
Šodien pie mums ciemos ir Inese Nusbauma – lielisks cilvēks un, protams, koucš 🙂 Sieviete, kas strādā ar vadītājām, līderēm, atbalstot ikdienas darbos un palīdzot veidot ilgbūtīgākas komandas un procesus bez liekās izdegšanas. Iepazīsimies tuvāk! Inese, pastāsti, kas Tu esi un ar ko Tu strādā? Esmu vadītāju koučs, mentore un biznesa procesu konsultante. Strādāju
“Trešdienas ar kouču” – Inese Nusbauma Read More »
Šajā vebinārā skatījāmies uz darbu, iesaisti un attieksmi dziļāk par “motivēts / nemotivēts”: Kas patiesībā ir motivācija un kā tā veidojas. Kas ir lojalitāte un kādi ir tās veidi (uzņēmumam, profesijai, cilvēkiem, vērtībām). Kā motivācija un lojalitāte savstarpēji ietekmē viena otru. Kas darba vietā ir ietekmīgāks – motivācija vai lojalitāte. 🚀 Ko sagaidīt pēc video skatīšajās: Izpratne,
Vebināra ieraksts “Motivācija un lojalitāte: kas darba vietā ir ietekmīgāks?” Read More »
Kurā brīdī koučingā beidzas mērķu sasniegšanas pavadība un sākas transformācija? Šajā ievadvebinārā tika runāts par brīdi kouča praksē, kad ar labiem jautājumiem, skaidru struktūru un rīcības plānu vairs nepietiek. Klients it kā zina, ko vēlas. Viņš saprot, kas jādara. Soļi ir loģiski. Un tomēr – atkal un atkal nonāk tajā pašā vietā. Tas ne vienmēr
Ievadvebināra ieraksts kursam “Padziļinātais transformāciju koučings” Read More »
Šodien pie mums ciemos ir Vita Vežanova – koučs krīzes situācijās. Vairāk nekā 20 gadu pieredze vadībā finanšu un izglītības vidē. Strādā ar cilvēkiem izdegšanā, identitātes un vecuma krīzēs, palīdzot atgūt skaidrību un izveidot jaunu dzīves posmu. “Krīze nav sabrukums. Tā ir pārbūve.” – saka Vita sarunas sākumā. Ļoti vajadzīga un atbalstoša doma, vai nē?
“Trešdienas ar kouču” – Vita Vežanova Read More »
Koučingā ir kompetences, kuras var viegli pamanīt. Labs jautājums. Precīza refleksija. Skaidra sesijas struktūra. Un ir kompetences, kuras ne vienmēr izskatās iespaidīgas no malas, bet tieši tās bieži nosaka, vai saruna būs dzīva, dziļa un patiešām noderīga klientam. Viena no tām ir spēja saglabāt klātbūtni. Kouča klātbūtne tiek definēta kā spēja būt pilnībā apzinātam un
Klātbūtne koučingā: kas tā ir un kā attīstīt šo kompetenci Read More »
