Noteikti izlasi līdz galam – zemāk jaunums par piedāvājumu Tev šogad! Dalies ar savām zināšanām! Jo kopā jautrāk! Un arī mācīšanās kopā un dalīšanās ar citiem paplašina mūsu horizontus, palīdz ieraudzīt situācijas no savādākiem skatu punktiem un saņemt sev iepriekš nezināmas atbildes. Tāpēc šogad vēlamies piedāvāt arī Tev kļūt par autoru. Dalies ar sev sakāmo! …
Personīgā izaugsme ir apzināts process, kura laikā tiek uzlaboti dažādi dzīves aspekti, tostarp emocionālā, sociālā, fiziskā un psiholoģiskā labsajūta. Tas bieži ietver darbības, kuru mērķis ir veicināt pašapziņu, veidot spēju pielāgoties pārmaiņām, uzlabot attiecības un sasniegt gandarījuma sajūtu. Profesionālā izaugsme tiek skatīta konkrētas profesijas, darba amata vai kopējā karjeras kontekstā. Tās mērķis ir uzlabot savas …
Vebināra ieraksts “Koučings personīgai un profesionālai izaugsmei” Read More »
Mūsdienu dinamiskās un prasīgās darba vides apstākļos komandas labbūtība tiešā veidā ietekmē komandas darba rezultātu. Latvijā arī jau ir uzņēmumi, kur ir savi labbūtības speciālisti vai atbildīgie HR darbinieki, kuri rūpējas par labbūtības pasākumiem un ilgtermiņa programmām darbinieku labbūtības un labsajūtas veicināšanai. Komandas, kas jūtas harmoniski savstarpējā komunikācijā un sadarbībā ne tikai ir produktīvākas un …
Vebināra ieraksts “Komandu koučings komandas labbūtībai” Read More »
Darbinieku iesaiste ir viens no pamatelementiem uzņēmuma veikstpējai un ilgdzīvošanai, tai skaitā caur labāko darbinieku piesaisti tiem darbiem, kas padodas tiem vislabāk, šo cilvēku motivēšanu un noturēšanu uzņēmumā ilgāk. Top 4 elementi, kas veicina iesaistes līmeņa pieaugumu: iedvesma no savas organizācijas nākotnes vīzijas, iespēja pašrealizēties, izpratne par to, kā paša darbs veicina organizācijas stratēģiju un …
“Kas notiek, ja vadītājs maina savus lēmumus/domas ļoti bieži? Kas notiek, ja nemaina? Un kā lēmumu pieņemšanas un / vai maiņas procesu padarīt caurspīdīgu un saprotamu visām pusēm, lai tas nerada liekās emocijas un stresu, bet gan ved pie uzņēmuma plaukuma?” Daži pēdējie gadi, pieļauju, neatstāja vairs ilūziju, ka bizness var būs veiksmīgs gadiem un …
Kas notiek, ja vadītājs maina savus lēmumus/domas ļoti bieži? Kas notiek, ja nemaina? Read More »
“Kā tikt galā ar stresu? Kā cīnīties ar stresu? Kā panākt, lai stresa būtu mazāk?” Šādus jautājumus pēdējā laikā dzirdam bieži. Ikdienā strādājot uzņēmumos un darbiniekiem sniedzot zināšanas par stresa pārvaldību un labbūtību, parasti nonākam pie secinājuma, ka daļa ir, ko paši darbinieki var darīt, daļa – ko uzņēmums. Ņemot vērā, ka aptaujas rezultāti, ko …
Šodien iepazīsim tuvāk vienu no mūsu lieliskakiem koučiem – Dace Apsīte-Pīča. Dace, pastāsti par sevi, kas Tu esi un kā nokļuvi koučinga pasaulē? Jau kopš sevi atceros- manas aizraušanas un darbošanās profesionālajā sfērā ir bijušais saistītas tieši ar atbalstu citiem – sākot no prieka “atnešanas” organizējot un vadot pasākumus, līdz pat atbalstam dažādos …
Šī gada sākumā Erasmus+ projekta “Coaching Techniques For The Public Sector As A Tool To Improvement Of The Public Services” (COACH-TECH) ietvaros notika valsts pārvaldes darbinieku aptauja, kuras mērķis bija noskaidrot izpratnes līmeni par koučingu un koučinga paņēmienu izmantošanu ikdienā publiskajā pārvaldē. Kopumā aptaujā piedalījās 289 respondenti un visplašāk tika pārstāvētas tādas valsts pārvaldes …
Koučings publiskajā pārvaldē – aptaujas rezultāti Read More »
Turpinām iepazīties ar mūsu koučiem! Un šodien uz 3 svarīgiem jautājumiem atbildēs Inga Pumpure 🤗 Inga, kāpēc koučings? Jā, ļoti iespējams, ka daudziem, kas mani pazīst, rodas šāds jautājums. Kāpēc gan lai cilvēks mainītu nodarbošanos, ja ir gana veiksmīga karjera savā esošajā profesijā, un darbs patīk! To pašu man jautāja, kad es no …
Šoreiz par koučingu sanāca vairāk caur personīgo prizmu – Laila Snidzāne, Evija van der Beek un Joanna Kristīne Golubeva dalījās arī ar savu ceļu koučingā. Skaties vebināra ierakstu:
