Laika vadība ir darbība vai process, kura laikā tiek trenēta apzināta kontrole pār laiku, kas tiek tērēts konkrētām aktivitātēm, un kura laikā apzināti tiek palielināta efektivitāte un produktivitāte.
Laika vadība un personīgā efektivitāte! / “Līderības ABC” sērija Read More »
Zinot cilvēka uzvedības tipu un informācijas apstrādes veidu, jūs tiešām runāsiet ar viņu vienā valodā un palielināsiet savas izredzes gūt panākumus komunikācijas procesā.
Kas ir emocionālais intelekts? Kā pārvaldīt savas emocijas? Kā “lasīt” un saprast citu cilvēku emocijas? Par šo un ne tikai šajā lieliskajā serminārā!
Emocionālais intelekts – emociju pārvaldīšana! / “Līderības ABC” sērija Read More »
Par vadītājiem un komandām – manā pieredzē iedarbīgākais: Vadītājs kā LĪDERIS! Bet tomēr cilvēks! Skaidra vīzija un ļoti konkrēti un saprotami mērķi! Komandas attīstību un tās motivāciju ir JĀPLĀNO un pastāvīgi jārealizē! Tas sīkumu kopums! Pareizā deleģēšana un gala atbildības atstāšana sev (ja kaut kas nenotiek kāda it tava vaina tajā?) 120% pieeja. Kā to
Par vadītājiem un komandām – manā pieredzē iedarbīgākais… Read More »
(3.daļa no Deivida Frīmentla grāmatas “Komandas motivācija un vadība” apkopojuma – 50 praktiskie padomi!) Pastāv vairāki komandas darbu uzlabojoši paņēmieni, ko var apgūt komandas vadītājs, lai motivētu savu komandu. Tie ir sīkumi, kas būtiski ietekmēs to, kā komandas dalībnieki veiks savu darbu. Padoms Realizācijas solis 20. Uzņemieties vadību un kļūstiet par labāko! Solis 20: Apsēdieties
3.daļa: Septiņi paņēmieni darba uzlabošanai! Read More »
(2.daļa no Deivida Frīmentla grāmatas “Komandas motivācija un vadība” apkopojuma – 50 praktiskie padomi!) Brīnišķīgs rezultāts tiks sasniegts, ja katru dienu cilvēki paveiks kaut ko nelielu, bet būtisku. Attiecībās ar klientiem šie sīkumi izšķir visu, un rezultātā tiem ir liela ietekme uz biznesu. Padoms Realizācijas solis 13. Uz kādu laiku pametiet savu komandu! Solis 13:
2.daļa: Maģiskais septītnieks Read More »
KAS IR MOTIVĀCIJA ILGTERMIŅĀ? Motivācija ir iekšējie un ārējie spēki, kas rada cilvēkā entuziasmu un uzstājību konkrētu darbību izpildē, kā arī liek izturēties pret darbu ar īpašu attieksmi. Katrs vadītājs ir ieinteresēts, lai komandā strādā augsti motivēti cilvēki, un gadrīz katrā uzņēmumā ir motivācijas sistēma. Diemžēl ļoti bieži šis jēdziens tiek skatīts ļoti šauri,
Komandas motivācija. Kā sasniegt maksimālu labsajūtu ilgtermiņā? Read More »
Baudot panākumus, stresa apstākļos vai pildot rutīnas darbus mēs uzvedamies dažādi. Un tomēr, vairumā gadījumu, katrs cilvēks darbojas saskaņā ar konkrētu uzvedības modeli un tam raksturīgām iezīmēm. Zinot sarunu biedra uzvedības veidu, jūs palielināsiet savas izredzes gūt panākumus komunikācijas procesā. Jums ir iespēja arī pašiem sniegt informāciju tādā formā, kas ir vispiemērotākā sarunu biedram. Neaizmirstiet,
Kā paspēt visu laikā? Kā izmantot laika resursus maksimāli efektīvi? Kā panākt, lai uzticētie darbi tiek izpildīti nepieciešamajā kvalitātē? VAI TAS VISPĀR IR IESPĒJAMI? 
Atbilde ir “JĀ”! Deleģēšana ir vienīgais risinājums, kā tikt galā ar vadītāju pieaugošo darba slodzi un efektīvi izmantot laiku un resursus, lai palielinātu uzņēmuma peļņu. Diemžēl ne visi vadītāji
Līdzsvarotā deleģēšana – Kā to darīt pareizi un efektīvi? Read More »
KĀPĒC PAR EMOCIONĀLO INTELEKTU? Mūsdienās arvien vairāk runā par emocionālo līderību, jo tieši emocijas ir tas, kas padara mūs par cilvēkiem un veicina sasvtarpēji uzticamu attiecību veidošanu! Pārzināt savas emocijas un iemācīties tās pārvaldīt ir pirmais solis veiksmīga līdera ceļā! 
EQ SVARĪGĀKS PAR IQ??? Mūsdienās psihologi un zinātnieki pieļauj, ka emocionālais intelekts EQ
Emocionālais intelekts – emociju pārvaldīšana! Read More »
