Coaching

KUR MEKLĒT MOTIVĀCIJU?

Vebināra ieraksts “Kur meklēt motivāciju? – koučinga pieeja”

Coaching, Personal development / By

“Ļoti vēlos īstenot savu sapni, bet neko nedaru, nevaru saņemties, nevaru spert pirmo soli, visu laiku atlieku, trūkst motivācija darboties” šādu tekstu koučinga sesijās nākas dzirdēt diezgan bieži.  Ko tad darīt? Gaidīt, kad sapnis piepildīsies pats par sevi vai tomēr pameklēt sevī motivāciju, kas sniegs enerģiju un spēju ieceres realizēt? Mēs esam par otro variantu […]

Vebināra ieraksts “Kur meklēt motivāciju? – koučinga pieeja” Read More »

Par mērķiem un to atsekošanu

Par mērķiem un to atsekošanu

Coaching, Personal development / By

Ikdienas/iknedēļas vai ikmēneša darba plāna sagatavošana – kas ir efektīvākais darba plānošanai? Kā darbiniekam un vadītājam pašam sev uzstādīt mērķus, pienākumus, uzdevumus? Cik bieži to darīt? Cik bieži tos pārrunāt? Tad, kad runa iet par mērķiem un to atsekošanu, jautājumu vienmēr ir daudz. Skaidrs ir viens – mērķiem IR JĀBŪT. Bez tiem uzņēmums un arī

Par mērķiem un to atsekošanu Read More »

Transformācijas spēles: kas tas ir un kā tās izmantot

Vebināra ieraksts “Transformācijas spēles – kas tas ir un kā tās izmantot?”

Coaching, Personal development / By

Transformācijas spēles pēc savas būtības ir koučinga, psiholoģijas, biznesa un spēļošanas elementu apvienojums. Tomēr ir arī sava specifika, ko var izmantot gan individuāli, gan grupās, gan komandās un biznesā. Šobrīd Latvijā arvien vairāk parādās dažādas spēles un var nojukt to piedāvājumā. Kādam varbūt šķiet, ka tā ir kaut kāda muļķība un vispār nederīga. Vēl ir

Vebināra ieraksts “Transformācijas spēles – kas tas ir un kā tās izmantot?” Read More »

Smart mērķi

Par mērķiem

Coaching, Līderības ABC, Personal development / By

Gada beigās it īpaši aktuāli paliek mērķu kvalitatīva definēšana. Konkrēti, izmērāmi mērķi ir viens no veiksmes faktoriem to sasniegšanā, jo palīdz nofokusēties, saprasties labāk, ja mērķis ir kopējs, veido izpratni un virzienu.   1.Nosakiet konkrētus mērķus Sasniedzamajam mērķim jābūt konkrētam. Neskaidru mērķi reti kad var pilnībā sasniegt, jo nav iespējams skaidri novērtēt, kad un kā

Par mērķiem Read More »

Kas īsti ir koučings un kāpēc tas strādā?

Vebināra ieraksts “Kas īsti ir koučings un kāpēc tas strādā?”

Coaching / By

Koučings vairāk un vairāk ienāk mūsu dzīvē – gan personīgā, gan darba vidē – kā lielisks rīks un metode mērķu sasniegšanai, sava potenciāla atklāšanai un motivācijai. Tomēr tas joprojām ir apvīts ar dažādiem mītiem un ļoti bieži tiek jaukts ar konsultēšanu, mentoringu vai pat psihoterapiju… Daži saka, ka tā ir tikai jauna vēsma un noteikti

Vebināra ieraksts “Kas īsti ir koučings un kāpēc tas strādā?” Read More »

Komandu koučings

Vebināra ieraksts “Komandu koučings mūsdienu organizāciju MUST HAVE”

Coaching, Līderības ABC, Personal development / By

Šajā vebinārā – viss par un ap KOMANDU KOUČINGU! Stāstam par to, kas ir komandu koučings, ko tas dod organizācijai un arī komandas dalībniekiem. 📎 Kas ir komandu koučings un ar ko atšķiras no treniņiem vai individuālā koučinga. 📎 Kā izprast vai komandai šī attīstības metode būs piemērota. 📎 Kādas problēmas komandu koučings palīdz risināt

Vebināra ieraksts “Komandu koučings mūsdienu organizāciju MUST HAVE” Read More »

PRAKTISKI KOUČINGA INSTRUMENTI IKDIENAS MĒRĶIEM UN LIELĀKIEM SASNIEGUMIEM

Vebināra ieraksts “Praktiski koučinga instrumenti ikdienas mērķiem un lielākiem sasniegumiem”

Coaching / By

Šajā ierakstā viss par un ap koučingu! Dzirdēsiet par to, vai koučingu un koučinga iemaņas un tehnikas būtu jāapgūst tikai tiem cilvēkiem, kas vēlas kļūt par kouču jeb izaugsmes veicinātāju? Vai tomēr var noderēt arī visiem? Un kur īsti? Kādus iemaņas var attīstīt un kādus instrumentus pielietot, lai sasniegtu savus personīgos ikdienas mērķus vai realizētu

Vebināra ieraksts “Praktiski koučinga instrumenti ikdienas mērķiem un lielākiem sasniegumiem” Read More »

MUST HAVE prasmes un tehnikas vadītājiem

Vebināra ieraksts “MUST HAVE prasmes un tehnikas vadītājiem”

Coaching, Līderības ABC, Personal development / By

Ikviens vadītājs neatkarīgi no pieredzes un sfēras, kurā darbojas, grib būt pārliecināts par sevi, grib drosmīgi pieņemt lēmumus un tai pat laikā saņemt apkārtējo atzinību, cieņu un novērtējumu. Ikviens vadītājs vēlas izveidot stabilu un uzticamu komandu. Ikvienam vadītājam rūp darba efektivitāte, kas nes spožus rezultātus. Nereti, cenšoties šo sasniegt saviem spēkiem, ļoti tuvu esošas ir

Vebināra ieraksts “MUST HAVE prasmes un tehnikas vadītājiem” Read More »

Scroll to Top