Vebināra ieraksts “Emocijas – Tu vadi vai tās vada Tevi?”

Coaching / By

Vai esi kādreiz aizdomājies, kāpēc emocijas tik bieži pārņem kontroli pār Tavu rīcību? Kā tās ietekmē Tavus lēmumus, attiecības un ikdienu? Šajā vebinārā tiek izzināti emocionālās pasaules noslēpumi un sniegta informācija, kā kļūt par savu emociju vadītāju. VEBINĀRA TĒMAS: Kā saprast un atpazīt savas emocijas. Efektīvas metodes emociju pārvaldībai ikdienā. Kā saglabāt mieru un līdzsvaru […]

Vebināra ieraksts “Emocijas – Tu vadi vai tās vada Tevi?” Read More »

Apliecinājuma aizspriedums

Apstiprinājuma aizspriedums: kā tas ietekmē vadītāja un komandas lēmumus

Līderības ABC, Personal development / By

Confirmation bias jeb apstiprinājuma aizspriedums ir cilvēka tendence meklēt, interpretēt un atcerēties informāciju tā, lai tā atbilstu viņa jau esošajiem uzskatiem un pārliecībām. Tas kā neapzināta informācijas atlase, ignorējot vai noraidot datus, kas ir pretrunā ar esošajiem priekšstatiem. Pirmo reizi apstiprinājuma aizsprieduma jēdzienu psiholoģiskajos pētījumos atklāja Pīters Vasons (Peter Wason), kurš veica eksperimentus, parādot, kā

Apstiprinājuma aizspriedums: kā tas ietekmē vadītāja un komandas lēmumus Read More »

Vebināra ieraksts “Kā veidot veiksmīgu komandu – koučinga metodes darbībā”

Coaching / By

Ja esi komandu koučs, fasilitators vai vadītājs, kurš vēlas pilnveidot savas prasmes, lai palīdzētu komandām sasniegt izcilus rezultātus – šis vebinārs ir paredzēts tieši Tev! Vebināra ierakstā uzzināsi, kā izmantot koučinga pieeju, lai stiprinātu komandas efektivitāti un veidotu vidi, kurā ikviens var dot savu ieguldījumu. VEBINĀRA GALVENĀS TĒMAS:   Kā atklāt komandas stiprās puses un

Vebināra ieraksts “Kā veidot veiksmīgu komandu – koučinga metodes darbībā” Read More »

Fundamentālā attiecinājuma kļūda: cilvēks vai apstākļi?

Fundamentālā attiecinājuma kļūda: cilvēks vai apstākļi?

Līderības ABC, Personal development / By

Fundamentālā attiecinājuma kļūda (FAE) ir psiholoģisks jēdziens, kas apraksta tendenci cilvēkiem skaidrot citu cilvēku uzvedību, pievēršot uzmanību viņu iekšējām īpašībām, kamēr paši savu uzvedību skaidro ar ārējiem apstākļiem. Šī kļūda bieži noved pie aizspriedumiem un neobjektīvas uzvedības vērtēšanas. Piemēram, ja kāds kavē – nemāk plānot laiku un ir neorganizēts, bet , ja es kavēju –

Fundamentālā attiecinājuma kļūda: cilvēks vai apstākļi? Read More »

Pigmaleona efekts: kā vadītāju gaidas ietekmē darbinieku sniegumu

Pigmaleona efekts: kā vadītāju gaidas ietekmē darbinieku sniegumu

Līderības ABC, Personal development / By

Vai esi dzirdējis par Pigmaleona efektu? Šis psiholoģiskais fenomens saka, ka cilvēki attaisno uz viņiem uzliktās cerības, pie tam neatkarīgi no tā, vai tās ir augstas vai zemas. Ka lai pasaka? 🙄 Pavisam vienkāršoti – ja to domā, ka cilvēks ir “ģēnijs”, tas centīsies par tādu kļūt un, ja domā, ka “idiots” – arī pielāgosies

Pigmaleona efekts: kā vadītāju gaidas ietekmē darbinieku sniegumu Read More »

Koučinga spēks: Uz mērķi vērsta attīstība dažādās dzīves jomās

Coaching, Personal development / By

Koučings ir efektīva personīgās un komandu attīstības pieeja, kas veicina personīgo un profesionālo attīstību, izmantojot strukturētu, atbalstošu un uz sadarbību vērstu procesu. Tas dod cilvēkiem iespēju izvirzīt un sasniegt nozīmīgus mērķus, uzlabo saziņu un veicina nepārtrauktu mācīšanos un pilnveidi. Koučinga efektivitāte ir acīmredzama dažādās jomās, tostarp veselības aprūpē, darba drošībā, korekcijas iestādēs un sportā. Šajā

Koučinga spēks: Uz mērķi vērsta attīstība dažādās dzīves jomās Read More »

Vebināra ieraksts “Emocionālā inteliģence darbā: Noslēpums stiprām un vienotām komandām”

Coaching / By

Vai zinājāt, ka emocionālā inteliģence (EI) ir viens no galvenajiem faktoriem, kas ietekmē veiksmīgas komandas darbību un darba vietas atmosfēru? Šajā vebinārā par to, kā attīstīt savu un komandas emocionālo inteliģenci, lai radītu motivējošu un efektīvu darba vidi. VEBINĀRA GALVENĀS TĒMAS:   Kas ir emocionālā inteliģence un kā tā ietekmē darba vietu? Praktiski veidi, kā

Vebināra ieraksts “Emocionālā inteliģence darbā: Noslēpums stiprām un vienotām komandām” Read More »

Vebināra ieraksts “Koučinga māksla personīgai un komandas efektivitātei un sasniegumiem”

Coaching, Personal development / By

Vai vēlies attīstīt savas prasmes, lai kļūtu par efektīvāku līderi, iedvesmotu savu komandu vai sasniegtu jaunas virsotnes savā profesionālajā dzīvē? Noskaties vebināra ierakstu. VEBINĀRA GALVENĀS TĒMAS:   Koučinga būtība: Kas ir koučings un kāpēc tas ir tik efektīvs? Personīgā efektivitāte: Kā izmantot koučingu, lai uzlabotu savu produktivitāti un pieņemtu labākus lēmumus. Komandas koučings: Kā motivēt

Vebināra ieraksts “Koučinga māksla personīgai un komandas efektivitātei un sasniegumiem” Read More »

Kā sagatavoties koučinga sesijai, ja ir spēcīgs uztraukums?

Coaching / By

Koučinga prakses sākumā mēdz būt uztraukums, kas traucē dziļi klausīties un ieturēt kouča pozīciju. Tas ir absolūti normāli un ar Tevi viss ir kārtībā! Tu šobrīd ej ārpus savas komforta zonas un tas var radīt dažādas emocijas.   Uztraukuma iespējamie iemesli koučinga sesiju laikā   Uztraukums sesiju laikā, īpaši koučinga prakses sākumā, var rasties vairāku

Kā sagatavoties koučinga sesijai, ja ir spēcīgs uztraukums? Read More »

Atšķirības starp koučingu, mentoringu un konsultēšanu: Kā izvēlēties sev piemērotāko?

Coaching, Personal development / By

Personīgās un profesionālās attīstības procesā bieži sastopamies ar terminiem “koučings,” “mentorings” un “konsultēšana.” Lai gan tie nereti tiek jaukti, katram no šiem pieejas veidiem ir atšķirīgs mērķis, attiecību dinamika un galvenie ieguvumi. Šajā rakstā aplūkosim katras pieejas būtību un sniegsim ieskatu, lai ikviens, kuram nepieciešams izvēlēties kādu no pieejām, spēj saprast, kura no tām vislabāk

Atšķirības starp koučingu, mentoringu un konsultēšanu: Kā izvēlēties sev piemērotāko? Read More »

Scroll to Top