Tuvojas gada nogale un tas nozīmē, ka drīz sāksies lielais nākamā gada mērķu likšanas laiks. Plānojiet gudri – piedāvājam izmantot vienu no populārākām metodēm – SMART.
1.Nosakiet konkrētus mērķus
Sasniedzamajam mērķim jābūt konkrētam. Neskaidru mērķi reti kad var pilnībā sasniegt, jo nav iespējams skaidri novērtēt, kad un kā tas tiks sasniegts.
Jautājumi konkrētu mērķu noteikšanai:
-
-
-
- Ko es vēlos sasniegt?
- Kāpēc es vēlos sasniegt šo konkrēto mērķi?
- Kur es to vēlos sasniegt?
- (Ja ir komandas mērķis) Kā mēs to sasniegsim? Ar ko? Kas ir atbildīgs par kuru uzdevumu? (RACI)
-
-
2. Nosakiet konkrētus mērķus
Ir jāizstrādā tie izmērāmie mērķa aspekti, kas ļaus zināt, kad un vai ir vai nav sasniegts mērķi. Ir jāapzinās šie atskaites punkti/kontroles punkti un jāpārdomā tie visā darba procesā.
Jautājumi izmērāmu mērķu noteikšanai:
-
-
-
- Kā es uzzināšu, kad būšu sasniedzis/sasniegusi mērķi?
- Kāds ir mans mērķis attiecībā uz skaitu/finansējumu/piedāvātajiem pakalpojumiem?
- Kā es varu izmērīt rezultātu?
-
-
3. Nosakiet sasniedzamus mērķus
Jāpārliecinās, ka mērķis ir galu galā sasniedzams un ir vērts ieguldīt laiku un pūles.
Jautājumi, lai izvirzītu sasniedzamus mērķus:
-
-
-
- Vai to patiešām var paveikt?
- Cik reālistisks ir šis mērķis: gatavības ziņā – prasmes / laiks / atdeve / motivācija?
- Kādi ir ierobežojumi/grūtības?
-
-
4. Nosakiet atbilstošus mērķus
Mērķiem ir jābūt atbilstošiem indivīdam/komandai un galīgajam mērķim. Jo svarīgāki ir mērķi, jo augstāka ir motivācija ieguldīt pūles un noteikt prioritātes tam, kas ir svarīgs mērķa sasniegšanai.
Jautājumi atbilstošu mērķu noteikšanai:
-
-
-
- Vai tiešām ir vērts to sasniegt?
- Vai šis ir īstais laiks?
- Vai es / komanda ir motivēta to darīt? Ja mērķis ir komandas, jūs varat novērtēt katra komandas locekļa motivāciju un centību.
- Vai pūles atbilst atalgojumam, rezultātam?
- Vai mērķis ir saistīts ar svarīgākajām vērtībām?
-
-
5. Nosakiet termiņus mērķiem
Mērķiem ir jābūt ar laika ierobežojumu vai laika dimensiju.
Jautājumi savlaicīgu mērķu noteikšanai:
-
-
-
- Kāds ir mērķa izpildes termiņš?
- Kāds ir termiņš, līdz kuram jāizpilda uzdevumi, kas ļaus sasniegt mērķi?
- Kas būtu jāizdara līdz nedēļas/mēneša/gada beigām?
- Vai šis progress tiek īstenots atbilstoši sākotnējam plānam?
-
-
Lai izdodas!
Starp citu, vairāk instrumentu un ideju darbam ar komandām, var atrast bezmaksas koučinga rīku rokasgrāmatā: https://metacoach.lv/rokasgramata-vaditajiem/
