Kā koučinga sesiju biežums ietekmē klientu rezultātus?

Coaching, Personal development /

Sesiju biežums ir viens no svarīgiem faktoriem, kas ietekmē koučinga efektivitāti. Pētījumi dažādās jomās, tostarp psihoterapijā, vadības koučingā un dzīves koučingā, parāda, kā biežums ietekmē klientu progresu, mērķu sasniegšanu un vispārējo apmierinātību.   Galvenās atziņas par sesiju biežumu   Biežākas sesijas dod ātrākus rezultātus. Pētījumi rāda, ka cilvēki, kuri piedalās koučinga sesijās reizi nedēļā vai […]

Kā koučinga sesiju biežums ietekmē klientu rezultātus? Read More »

3 kļūdas koučinga procesā un kā no tām mācīties

Coaching, Personal development /

Koučings var būt spēcīgs atbalsts ceļā uz pārmaiņām. Bieži vien tieši mūsu pašu ieradumi vai gaidas var kļūt par šķērsli. Lūk, trīs biežākās kļūdas koučinga procesā un padomi, kā no tām izvairīties. 1. Pārtraukt koučingu pārāk ātri Dažkārt cilvēki uzsāk koučingu ar cerību uz ātru rezultātu. Ja pēc pāris sesijām šķiet, ka nekas nav mainījies,

3 kļūdas koučinga procesā un kā no tām mācīties Read More »

Iemācītā bezpalīdzība - kad “nav jēgas” kļūst par jauno normu

Iemācītā bezpalīdzība: kad “nav jēgas” kļūst par jauno normu

Līderības ABC, Personal development /

Ir tādas dienas, kad liekas – cilvēki apkārt uzreiz metas pie: “Es nemāku, nesanāks, lai citi dara.” Nez kāpēc. 🤷‍♂️ Un tu, kā vadītājs, sāc domāt – vai tiešām viņi neko nevar? Bet varbūt… viņi vienkārši iemācījušies, ka labāk neko nedarīt? Kas tas vispār ir – iemācītā bezpalīdzība? Psihologs Martins Seligmans 20. gadsimta 60. gados

Iemācītā bezpalīdzība: kad “nav jēgas” kļūst par jauno normu Read More »

Pašizpildošā pravietojuma efekts - Kā vadītāju gaidas kļūst par komandas realitāti?

Pašizpildošā pravietojuma efekts: Kā vadītāju gaidas kļūst par komandas realitāti?

Līderības ABC, Personal development /

Vai esi kādreiz domājis: “Šis projekts noteikti noies greizi”… un – bums! – tā arī notiek? Vai arī esi bijis pārliecināts: “Šis cilvēks noteikti izcelsies!” – un viņš izceļas. Tad iespējams, esi uzkāpis uz pašizpildošās pravietojuma grābekļa… vai, gluži otrādi, izmantojis to kā superinstrumentu! Kas tas par efektu? Pašizpildošā pravietojuma efekts (angliski self-fulfilling prophecy) ir

Pašizpildošā pravietojuma efekts: Kā vadītāju gaidas kļūst par komandas realitāti? Read More »

Atšķirīgi klientu rezultāti koučingā: Kāpēc tie rodas un kā panākt vienmērīgāku progresu?

Coaching, Personal development /

Ne visi klienti koučingā sasniedz vienādus rezultātus un tas arī nemaz nav vajadzīgs un iespējams. Katra cilvēka vajadzības, koučinga procesā izmantotās metodes un dažādi ārējie faktori ietekmē koučinga efektivitāti. Pētījumi rāda, kāpēc šīs atšķirības rodas un ko var darīt, lai sasniegtie rezultāti būtu vienmērīgāki un prognozējamāki. Šodienas rakstā par koučinga rezultātiem. Kāpēc koučinga rezultāti mēdz

Atšķirīgi klientu rezultāti koučingā: Kāpēc tie rodas un kā panākt vienmērīgāku progresu? Read More »

Vebināra ieraksts “Labbūtības līderība – personīgais un komandas līmenis”

Coaching, Personal development /

Labbūtība kļuvusi par vienu no galvenajiem faktoriem gan individuālā, gan komandas līmenī uzņēmumos, kas tiešā veidā ietekmē organizāciju izaugsmi un panākumus. Tā kā labbūtība nav vienreizējs pasākums, bet gan regulāras rūpes par sevi mūža garumā, kam nepieciešama stratēģiska pieeja, tad šajā vebinārā apskatīta LABBŪTĪBAS LĪDERĪBA un tās nozīme.   VEBINĀRA TĒMAS: Kas ir labbūtības līderība

Vebināra ieraksts “Labbūtības līderība – personīgais un komandas līmenis” Read More »

Kā atrast līdzsvaru starp problēmu un risinājumu pieeju koučingā?

Coaching, Personal development /

Koučings palīdz cilvēkiem tikt galā ar izaicinājumiem un sasniegt savus mērķus. Tomēr, ja pārāk daudz uzmanības tiek pievērsts problēmām – to cēloņiem, detaļām un izpratnei –, tas var kavēt progresu. Pētījumi liecina, ka efektīvāk ir koncentrēties uz risinājumiem un iespējām. Kāpēc pārāk liela uzmanība problēmām var kaitēt? Emocionālā ietekme. Dziļa iedziļināšanās problēmās var likt klientiem

Kā atrast līdzsvaru starp problēmu un risinājumu pieeju koučingā? Read More »

5 pretrunīgi viedokļi par koučingu

Uncategorized @lv /

Koučings ir kļuvis par populāru personīgās un profesionālās izaugsmes metodi, taču joprojām pastāv daudz mītu un nepareizu priekšstatu par to. Vieni to uzskata par efektīvu rīku mērķu sasniegšanai, citiem tā šķiet kā vienkārši motivējoša pļāpāšana. Tāpēc šodien apskatīsim piecus izplatītākos viedokļus par koučingu un salīdzināsim tos ar realitāti. 1.”Koučings ir tikai motivējoša pļāpāšana.” 🔴 Nepareizs

5 pretrunīgi viedokļi par koučingu Read More »

Vebināra ieraksts “Kas ir koučings – mērķi, process, kompetences”

Coaching, Personal development /

Koučings ir mērķtiecīgs un strukturēts process, kas palīdz cilvēkiem atklāt savus resursus, pārvarēt šķēršļus un sasniegt vēlamo rezultātu. Tā metodes ir kļuvušas par spēcīgu instrumentu gan līderiem, gan ikvienam, kas vēlas uzlabot savu produktivitāti, komunikāciju un emocionālo labsajūtu. Lai gan koučings ir plaši pielietots visā pasaulē, joprojām daudziem nav skaidrs, kā tas atšķiras no citiem

Vebināra ieraksts “Kas ir koučings – mērķi, process, kompetences” Read More »

Halo efekts

Halo efekts: Kad pirmais iespaids kļūst par realitāti

Līderības ABC, Personal development /

Kāpēc harismātiski cilvēki šķiet gudrāki, bet labi ģērbti darbinieki – kompetentāki? Vai arī kāpēc, ja kāds izskatās jauks, šķiet, ka viņš arī ir godīgs un čakls? Hallo, tas ir Halo efekts! 🙂 Šis psiholoģiskais fenomens darbojas kā “filtrs”, caur kuru mēs redzam citus, bieži vien kļūdaini. un tas nozīmē, ka viens pozitīvs iespaids (piemēram, pārliecinoša balss

Halo efekts: Kad pirmais iespaids kļūst par realitāti Read More »

Scroll to Top