Kādu laiku atpakaļ bija ieskats pieprasītāko prasmju 2023-2027 TOP10 (lasi šeit) un šodien dažos vārdos par Nr.1 – analītisko domāšanu: kas tas ir, kas var traucēt attīstīt un kā šo prasmi pilnveidot sevī. Kas tas ir? Analītiskā domāšana ir spēja analizēt informāciju, izmantot kritisku un loģisku pieeju problēmu risināšanai un lēmumu pieņemšanai. Tā ietver sevī …
Pieprasītākās prasmes – TOP 1 – Analītiskā domāšana Read More »
Pat ja mums negribās to redzēt vai pieņemt un reizēm ir vēlme kā strausam “iebāzt galvu smiltīs”, tomēr pārmaiņas apkārt notiek un notiks arvien ātrāk un biežāk. Ir labāk, kad esam gatavi un acis ir vaļā, esam informēti par to, kā es un citi var reaģēt un ko ar to visu darīt. Tieši tas ļauj …
Vebināra ieraksts “Emociju vadība pārmaiņu procesā” Read More »
Emocionālā inteliģence ir skaidri definēta un uzmērāma spēja atpazīt emocijas, izprast to rašanās cēloņus, pārvaldīt tās un elastīgi izmantot emocijas, lai palielinātu domāšanas un problēmu risināšanas efektivitāti. Tās attīstība ļauj jums izvēlēties reakcijas un sajūtas konkrētajā situācijā. Ideja ir vienkārša: jo lielāka izvēle, jo lielāka pielāgošanās. Tātad arī personīgā efektivitāte ievērojami palielinās. Personīgā līmenī, attīstot …
Vebināra ieraksts “Emocijas attiecībās ar sevi un citiem cilvēkiem” Read More »
Koučings ir vērtīgs instruments, ko darba vietā izmanto dažādu iemeslu dēļ, piemēram, lai uzlabotu individuālo un komandas sniegumu, veicinātu profesionālo izaugsmi, uzlabotu vadības prasmes un radītu pozitīvu darba vidi. Tas ir efektīvs instruments talantu attīstīšanai, izaicinājumu risināšanai un darbinieku potenciāla maksimizācijai. Šajā vebinārā izstāstīsim par situācijām, kur koučings var būt ļoti noderīgs, kādus rezultātus tas …
Ja vēlaties iegūt vairāk pašapziņas un augt kā personība, uzdot sev introspektīvus jautājumus, var būt lielisks veids, kā sākt. Šeit ir pieci jautājumi, ko varat uzdot sev, lai gūtu ieskatu savās domās, emocijās un uzvedībā: 1. Kādas ir manas pamatvērtības? Izpratne par savām pamatvērtībām var palīdzēt pieņemt lēmumus, kas atbilst jūsu uzskatiem un ienesīs jūsu …
Ir tāds uzskats, ka darbinieks atnāk uz organizāciju, bet iet projām no vadītāja. Arī pētījumi rāda, ka līdz pat 50% gadījumos īstais aiziešanas iemesls ir tieši vadītājs – tā darba stils vai attieksme vai raksturs utt. Es ceru, ka pagāja tie laiki, kad vadītājs atļāvās bļaut vai kaut citādi pazemot savus darbiniekus… Tomēr arī tagad …
Kā cīnīties ar savām vājajām pusēm? Protams, ir ideāli, ja var darīt tikai to, kas sanāk, bet bieži vien darba vidē “jāpiespiežas” sevi pārvarētu un darīt arī lietas, kas mums nav ērtas. Piemēram, vadītājam vai īpašniekam var nepatikt publiski runāt, bet uzņēmuma kopsapulcē viņam tāpat tas jādara. Kāds var būt nepārliecināts par savām komunikācijas spējām, …
Kā cīnīties ar savām vājajām pusēm un pilnveidoties vieglāk, bez piepūles? Read More »
Vai piekritīsiet, ka, pavadot laiku dabā, vērojot saulrietu, skatoties uz jūru, sēžot parkā, aizbēgot no pilsētas kņadas uz laukiem vai pat vienkārši pavadot dažas minūtes, skatoties ārā pa logu, mēs spējam atbrīvoties un vieglāk piekļūt saviem resursiem? Daba un koučings – vai tas ir savienojams? Kā izkāpt ārā no ierastās koučinga vides un doties ar …
Šodien iepazīsim tuvāk vienu no mūsu lieliskakiem koučiem – Dace Apsīte-Pīča. Dace, pastāsti par sevi, kas Tu esi un kā nokļuvi koučinga pasaulē? Jau kopš sevi atceros- manas aizraušanas un darbošanās profesionālajā sfērā ir bijušais saistītas tieši ar atbalstu citiem – sākot no prieka “atnešanas” organizējot un vadot pasākumus, līdz pat atbalstam dažādos …
Šodienas dinamiskais laikmets, kur vārds “pārmaiņas” ikdienā skan bieži, pieprasa no mums spēju pielāgoties, apgūt jaunas iemaņas un atvērtību citiem viedokļiem, uzvedībai, rīcībai. Zemāk īss tests, kas ļauj saprast, kāds tavs domāšanas veids – fiksētais (kad īsti pārmaiņas nav viegli pieņemt) vai izaugsmes domāšanas veids (growth mindset). Izaugsmes domāšana nozīmē apziņu, ka ar visiem izaicinājumiem …
