Koučings

Koučings - domāšanas telpa, kad nezini, ko darīt

☕️ Bezmaksas vebinārs “Koučings – domāšanas telpa, kad nezini, ko darīt”

By

Mūsdienu darba un dzīves temps no mums prasa pieņemt arvien vairāk lēmumu, bieži vien situācijās, kurās nav skaidras atbildes, pareizā risinājuma vai drošības sajūtas par iznākumu. Pārmaiņas, pārslodze, ilgstošs stress, augstas gaidas pret sevi un citiem nereti noved pie iekšēja apjukuma, kad šķiet: “Es nezinu, ko darīt” vai esi nonācis dzīves krustcelēs un nezini, kuru […]

☕️ Bezmaksas vebinārs “Koučings – domāšanas telpa, kad nezini, ko darīt” Read More »

Atvērtā domāšana koučingā

Vebināra ieraksts “Atvērtā domāšana koučingā: 7 skatījumi, kas maina attieksmi un rezultātus”

Coaching, Personal development / By

Dažkārt mūs ierobežo nevis apstākļi, bet gan domāšanas rāmis, kurā skatāmies uz sevi un dzīvi. Mēs atkārtojam tos pašus secinājumus, reaģējam līdzīgi un nonākam pie pazīstamiem rezultātiem. Šī domāšana rada kustību pa apli — it kā viss notiktu, bet nekas īsti nemainītos. Izaugsme sākas nevis ar vēl vairāk zināšanām vai sen zināmām rīcībām, bet ar skatījuma

Vebināra ieraksts “Atvērtā domāšana koučingā: 7 skatījumi, kas maina attieksmi un rezultātus” Read More »

Atvērtā domāšana koučingā

☕️ Bezmaksas vebinārs “Atvērtā domāšana koučingā: 7 skatījumi, kas maina attieksmi un rezultātus”

By

Dažkārt mūs ierobežo nevis apstākļi, bet gan domāšanas rāmis, kurā skatāmies uz sevi un dzīvi. Mēs atkārtojam tos pašus secinājumus, reaģējam līdzīgi un nonākam pie pazīstamiem rezultātiem. Šī domāšana rada kustību pa apli — it kā viss notiktu, bet nekas īsti nemainītos. Izaugsme sākas nevis ar vēl vairāk zināšanām vai sen zināmām rīcībām, bet ar skatījuma

☕️ Bezmaksas vebinārs “Atvērtā domāšana koučingā: 7 skatījumi, kas maina attieksmi un rezultātus” Read More »

Apzinātība koučingā

Apzinātība koučingā

Coaching, Personal development / By

Mēs bieži gribam pārmaiņas – vairāk miera, skaidrības, drosmes, labākas attiecības, lielāku piepildījumu darbā. Bet pārmaiņas nav iespējamas, ja neredzam, no kurienes vispār startējam. Tieši šeit sākas apzinātība kočingā – kā spēja paskatīties uz sevi skaidrāk, godīgāk un saudzīgāk. Koučings nav “viedi padomi no malas”. Koučings ir telpa, kur Tu iemācies domāt, just un rīkoties

Apzinātība koučingā Read More »

Koučinga kultūra organizācijās

☕️ Bezmaksas vebinārs “Koučinga kultūra organizācijās”

By

Koučinga kultūra nav tikai vadīšanas tehnika — tā ir vide, kurā cilvēki domā patstāvīgi, uzņemas atbildību un virzās uz mērķi ar skaidrību un motivāciju. Organizācijās, kur valda koučinga kultūra, sarunas kļūst kvalitatīvākas, lēmumi — caurspīdīgāki, bet komandas attīstās dabiskāk un daudz ilgtspējīgāk. Šis vebinārs ir praktisks un iedvesmojošs ievads tam, kā izveidot un uzturēt koučējošu pieeju

☕️ Bezmaksas vebinārs “Koučinga kultūra organizācijās” Read More »

Koučinga pamati - filozofija, kompetences, rīki

Vebināra ieraksts ““Koučinga pamati: filozofija, kompetences, rīki”

Uncategorized @lv / By

Koučings nav tikai metode — tā ir domāšanas un mijiedarbības filozofija, kas palīdz cilvēkiem atklāt savus resursus un paplašināt izvēļu lauku. Šis vebinārs ir ievads koučinga būtībā: kas tas ir, kā tas strādā un kāpēc tas tik spēcīgi palīdz attīstīties gan individuāli, gan komandā. 📌 ŠAJĀ IERAKSTĀ PAR: ✅ Koučinga filozofiju un pamatprincipiem — uztvere,

Vebināra ieraksts ““Koučinga pamati: filozofija, kompetences, rīki” Read More »

Katrai uzvedībai ir pozitīvs nolūks

Koučinga postulāts Nr.4. – Katrā uzvedībā ir pozitīva nolūka sakne

Coaching, Personal development / By

Kad kāds kolēģis uzstājas agresīvi sapulcē vai bērns dusmās aizcērt durvis – mūsu pirmā reakcija bieži ir vērtēt: ‘tas ir slikti’. Bet kas notiktu, ja mēs pajautātu – kāds labums šajā uzvedībā ir paslēpts? Ir arī dienas, kad mēs paši sevi nepazīstam. Sakām kaut ko asā tonī, atliekam darbu, kas sen jāizdara, vai kļūstam pārlieku

Koučinga postulāts Nr.4. – Katrā uzvedībā ir pozitīva nolūka sakne Read More »

Neapzinātais ir sabiedrotais, nevis pretinieks

Koučinga postulāts Nr.3 – Neapzinātais ir sabiedrotais, nevis pretinieks

Coaching, Personal development / By

Mēs bieži ticam, ka izaugsme notiek tikai tad, kad domājam skaidri. Kad visu saprotam, analizējam, kontrolējam. Taču patiesībā — lielākā daļa mūsu potenciāla slēpjas tieši tur, kur mēs “nezinām”. Tajā, ko saucam par neapzināto. Neapzinātais biedē, jo tas ir nekontrolējams. Mēs nezinām, kas tur ir — vecas sāpes, ierobežojoši uzskati, vai varbūt idejas, kurām vēl neesam gatavi.

Koučinga postulāts Nr.3 – Neapzinātais ir sabiedrotais, nevis pretinieks Read More »

Klientam jau ir visi resursi

Koučinga postulāts Nr.2 – Klientam jau ir visi resursi

Coaching, Personal development / By

Cik bieži mēs sev sakām: “Man pietrūkst laika, enerģijas, drosmes, zināšanu…” Bet — ja resursi Tevī jau ir? Tikai šobrīd tie atrodas ne tur, kur Tu tos meklē. Miltons Ēriksons uzskatīja, ka cilvēkam jau piemīt viss nepieciešamais, lai risinātu savas problēmas. Kouča uzdevums nav “iedot” risinājumu vai padomu, bet palīdzēt atklāt un aktivizēt to, kas

Koučinga postulāts Nr.2 – Klientam jau ir visi resursi Read More »

Koučinga postulāts Nr.1 – Katrs cilvēks ir unikāls

Coaching, Personal development / By

Cik bieži mēs esam domājuši: “Ja man tas strādāja, tad noteikti strādās arī citiem”? Vai pretēji – “Es nevaru tā kā viņš/viņa, tātad ar mani kaut kas nav kārtībā.” Šie uzskati rada ilūziju, ka ir tikai viens pareizais ceļš. Bet patiesībā nav universālu risinājumu. Katram no mums ir sava pieredze, savi resursi un savs dzīves

Koučinga postulāts Nr.1 – Katrs cilvēks ir unikāls Read More »

Scroll to Top