radošums

Radošums koučingā un cilvēku izaugsmē

☕️ Bezmaksas vebinārs “Radošums koučingā un cilvēku izaugsmē”

By

Dažkārt cilvēks vai komanda var darīt daudz, būt aizņemti, pildīt uzdevumus un sasniegt rezultātus, bet dažkārt cilvēks nonāk situācijā, kur ar loģiku vien vairs nepietiek. Viņš jau ir visu pārdomājis, apsvēris, analizējis un tomēr paliek iestrēgšanas sajūta: “es nezinu, kā citādi uz to paskatīties”. Tieši šeit radošums kļūst par ļoti praktisku instrumentu. Nevis kā “radošums […]

☕️ Bezmaksas vebinārs “Radošums koučingā un cilvēku izaugsmē” Read More »

Kaspars Zalāns

“Trešdienas ar koučiem” – Kaspars Zalāns

Coaching, Personal development / By

Šodien saruna ar Kasparu Zalānu – koučinga speciālistu – par viņa ceļu uz radošuma koučingu. Uzzini, kā interese par psiholoģiju kļuva par sākumpunktu jaudīgām pārmaiņām viņa dzīvē un kā tagad viņš palīdz citiem atbrīvoties no radošiem blokiem un atklāt savu potenciālu.   Padalies, lūdzu, kā nonāci pie koučinga? Pēdējos gadus mani aizvien vairāk saista ar

“Trešdienas ar koučiem” – Kaspars Zalāns Read More »

Radošuma algoritms

7 veidi, kā uzlabot savu radošumu

Personal development / By

2023.gada 11. decembrī, mūsu System Coach APC koučnga kursa absolventi, LASAP valdes locekle, radošuma un dizaina domāšanas mācību trenere un koučs Viktorija Buraka kopā ar kolēģi Mārtiņu Meļķi aizvadīja radošu vakaru Latvijas Asociācijas sabiedrisko attiecību profesionāļiem, kur tās biedri un viesi tika iepazīstināti ar autorprogrammu “Radošuma algoritms”. Klātesošie uzzināja vairāk par radošuma metodēm, kā veicināt

7 veidi, kā uzlabot savu radošumu Read More »

Radošā domāšana

Pieprasītākās prasmes – TOP 2 – Radošā domāšana

Personal development / By

Kādu laiku atpakaļ bija ieskats pieprasītāko prasmju 2023-2027 TOP10 (lasi šeit) un šodien dažos vārdos par prasmi Nr.2 – radošo domāšanu: kas tas ir, kas var traucēt attīstīt un kā šo prasmi pilnveidot sevī. Kas tas ir?  Radošā domāšana ir procesu un prasmju kopums, kas ļauj cilvēkiem radīt jaunas idejas, risināt problēmas un izmantot savu

Pieprasītākās prasmes – TOP 2 – Radošā domāšana Read More »

5 iemesli, kāpēc vadītājiem vajadzētu izmantot metaforiskās kartiņas

Vebināra ieraksts “5 iemesli, kāpēc vadītājiem vajadzētu izmantot metaforiskās kartiņas:

Coaching, Personal development / By

Šajā vebinārā par metaforisko kartiņu izmantošanu vadītāja darbā: Kas ir metaforiskās kartiņas un kādi ir to izmantošanas veidi. Būs prezentētas vairāk kā 7 dažādas metaforiskās kartiņas. Vadītāja mērķi un kādi palīginstrumenti vadītājiem var palīdzēt. Runāsim par vadītāja dažādo mērķu fokusiem un kādi instrumenti var palīdzēt izprast, kas tad jādara un kā tikt pie atbildes uz

Vebināra ieraksts “5 iemesli, kāpēc vadītājiem vajadzētu izmantot metaforiskās kartiņas: Read More »

Kad risinājums ir deguna galā

Fokālā metode: Kad risinājums ir deguna galā jeb acīmredzamais!

Coaching / By

  Pirms lasi tālāk šo rakstu, pieraksti uz lapas trīs vārdus, kas nāk pirmie prātā par bildi – īpašības/ darbības/ lietvārdi vārdi. Vārdiem būs nozīme. Kāda? To uzzināsi raksta beigās. TRĪS ASOCIĀCIJAS PAR BILDI IR – VARAM TURPINĀT!   Fokālā metode tika radīta 1957.gadā ASV, autors Š.Vaitings, kurš to izdomāja, lai samazinātu domāšanas inerci vienā

Fokālā metode: Kad risinājums ir deguna galā jeb acīmredzamais! Read More »

Scroll to Top