Darbinieku iesaiste ir viens no pamatelementiem uzņēmuma veikstpējai un ilgdzīvošanai, tai skaitā caur labāko darbinieku piesaisti tiem darbiem, kas padodas tiem vislabāk, šo cilvēku motivēšanu un noturēšanu uzņēmumā ilgāk. Top 4 elementi, kas veicina iesaistes līmeņa pieaugumu: iedvesma no savas organizācijas nākotnes vīzijas, iespēja pašrealizēties, izpratne par to, kā paša darbs veicina organizācijas stratēģiju un …
Saskaņā ar globālo darbinieku iesaistes indeksu, iesaiste Latvijā ir viena no zemākām pasaulē. Skumji, vairs nav ko teikt.. Jo sekas ir tieši tādas, kādas mēs, kā vadītāji, vēlamies vismazāk: augsta darbinieku mainība, zems produktivitātes līmenis, zema organizācijas elastība un pielāgošanās spējas. Un vēl skumjāk ir tas, ka iesaistes līmenis lielā mērā ir atkarīgs tieši no …
Vebināra ieraksts “Darbinieku iesaiste. Kas tas par “zvēru” un ko dod organizācijai?” Read More »
Saskaņā ar globālo darbinieku iesaistes indeksu, iesaiste Latvijā ir viena no zemākām pasaulē. Skumji, vairs nav ko teikt.. Jo sekas ir tieši tādas, kādas mēs, kā vadītāji, vēlamies vismazāk: augsta darbinieku mainība, zems produktivitātes līmenis, zema organizācijas elastība un pielāgošanās spējas. Un vēl skumjāk ir tas, ka iesaistes līmenis lielā mērā ir atkarīgs tieši no …
Bezmaksas vebinārs “Darbinieku iesaiste. Kas tas par “zvēru” un ko dod organizācijai?” Read More »
