Darbinieku iesaiste ir viens no pamatelementiem uzņēmuma veikstpējai un ilgdzīvošanai, tai skaitā caur labāko darbinieku piesaisti tiem darbiem, kas padodas tiem vislabāk, šo cilvēku motivēšanu un noturēšanu uzņēmumā ilgāk.
Top 4 elementi, kas veicina iesaistes līmeņa pieaugumu:
-
-
- iedvesma no savas organizācijas nākotnes vīzijas,
- iespēja pašrealizēties,
- izpratne par to, kā paša darbs veicina organizācijas stratēģiju un mērķu sasniešanu,
- iespēja būt pašam kopā at tiem, ar kuriem strādā ikdienā.
-
Iesaistītu darbinieku var atpazīt šādi:
-
-
- gūst enerģiju no sava darba,
- uzskata savu darbu par jēgpilnu,
- lejopas ar paveikto,jūt entuziasmu par savu darbu,
- izbauda savu darbu un uzdevumus.
-
Nekas jau sareģžīts nav, vai nē? Bet kāpēc tad Latvijā ir viens no zemākiem darbinieku iesaistes līmeņiem pasaulē (pēc “The Global Employee Engagement IndetxTM” datiem tikai 18,5% pret 50%+ valstīs ar augtāko šī rādītāja līmeni)? Iedomājieties, tikai katrs 4-ais, 5-ais cilvēks jūtas patiesi iesaistīts tajā darbā, ko tas dara. Hm.. Diezgan nejauki.. Ko tad pārējie – vai savā darbā cieš, vai piespiež sevi, vai izjūt vienaldzību un kā tas ietekmē organizācijas sniegumu?
Jebkurā gadījumā, kā jau parasti, ir arī otra medaļas puse – labā ziņa ir tāda, ka iesaistes līmeni var diezgan ātri celt, ja pie tā nopietni un pacietīgi piestrādā.
Kas to ietekmē?
-
-
- Efektīva līderība par 32% paaugstina iesaistīšanās.
- Ja darbinieki uzskata, ka viņi ir pietiekami apmācīti – par 27%.
- Ja ļauj darbiniekiem strādāt autonomi – par 27%.
- Darbinieku lomu skaidrība, noved pie iesaistīšanās pieauguma par 24%.
-
Iespēju iesaistei ir vairākas un daudzas ir iespējams apgūt vienā super vērtīgā programmā, ko esam izstrādājušas ar manu kolēģi Evija van der Beek. Kurss ir paredzēts koučiem, treneriem un vadītājiem, kuriem vārds “Koučings” nav svešs.
Tajā apgūstam elementus, kas svarīgi komandas attīstībā un tās pilnveidē par augstas veiktspējas komandu, kopā 4 moduļos, kuru saturu var apskatīt šeit: https://metacoach.lv/event/praktiskais-komandu-koucings-2023/
Atzīšos, iespējams, tas ir labākais saturs un programma, ko esam līdz šim radušās, un, manuprāt, labākā, ko esmu redzējusi komandu koučinga virzienā. Vairāk kā 30 instrumenti, izdales materiāli, prezentācijas, jaunās atziņas un pieredze, gūtas prakstisko nodarbību laikā – tas viss paliks dalībniekiem turpmākai lietošanai, veidojot vai attīstot savas sapņa komandas.
Piesakieties līdz 2022.gada 15.decembrim un leciet programmā ar agrās rezervācijas priekšrocībām.
Tiekamies!
Laila Snidzāne
* Dati no no The Global Employee Engagement IndexTM, 2020
