Mēs daudz runājam par komunikācijas prasmēm. Skaidri izteikties. Argumentēt. Sniegt atgriezenisko saiti. Vadīt sarežģītas sarunas. Taču viena daļa bieži paliek ēnā – ko mēs darām tajā brīdī, kad runā otrs cilvēks? Vai klausāmies? Vai jau gatavojam savu atbildi? Vai jautājam, lai tiešām saprastu? Vai jautājuma formā mēģinām pateikt savu viedokli? Un cik bieži saruna beidzas […]
5 koučinga prasmes, kas uzlabo ikvienu sarunu Read More »
Nav noslēpums, ka vadītāja viens no lielākiem klientiem ir viņa paša komanda. Un, vadītājam, tieši tā pat kā prasmīgam mārketologam ir jāiesaista, “jāietirgo”, jāiedvesmo un jāmotivē, centošies panākt gan pirmos, gan atkārtotos “pirkumus”. Pie tam vēlams, lai “pirkums” (ieguldījums) ir lielāks un labprātīgi veikts. Tātad, tik ar vadītprasmēm ir pa maz un jāpieslēdz mārketinga zināšanas,
Vadītājs kā neiromārketologs Read More »
Labbūtība kļuvusi par vienu no galvenajiem faktoriem gan individuālā, gan komandas līmenī uzņēmumos, kas tiešā veidā ietekmē organizāciju izaugsmi un panākumus. Tā kā labbūtība nav vienreizējs pasākums, bet gan regulāras rūpes par sevi mūža garumā, kam nepieciešama stratēģiska pieeja, tad šajā vebinārā apskatīta LABBŪTĪBAS LĪDERĪBA un tās nozīme. VEBINĀRA TĒMAS: Kas ir labbūtības līderība
Vebināra ieraksts “Labbūtības līderība – personīgais un komandas līmenis” Read More »
Mēs visi esam dzirdējuši teicienu: “Katram no mums ir milzīgs potenciāls, tikai jāatrod veids, kā to atklāt.” Bet kā šo potenciālu patiesi ieraudzīt un vēl svarīgāk – attīstīt? Tieši šeit koučings kļūst par spēcīgu instrumentu, kas palīdz ne tikai saprast, kur slēpjas mūsu stiprās puses, bet arī pārvarēt šķēršļus ceļā uz izaugsmi. Kas ir potenciāls
Kā koučings palīdz ieraudzīt un attīstīt potenciālu? Read More »
Vai esi dzirdējis par Pigmaleona efektu? Šis psiholoģiskais fenomens saka, ka cilvēki attaisno uz viņiem uzliktās cerības, pie tam neatkarīgi no tā, vai tās ir augstas vai zemas. Ka lai pasaka? 🙄 Pavisam vienkāršoti – ja to domā, ka cilvēks ir “ģēnijs”, tas centīsies par tādu kļūt un, ja domā, ka “idiots” – arī pielāgosies
Pigmaleona efekts: kā vadītāju gaidas ietekmē darbinieku sniegumu Read More »
Vai vēlies attīstīt savas prasmes, lai kļūtu par efektīvāku līderi, iedvesmotu savu komandu vai sasniegtu jaunas virsotnes savā profesionālajā dzīvē? Šis vebinārs ir veidots tieši Tev! KO TU IEGŪSI? Izpratni par koučinga pamatprincipiem un to pielietojumu ikdienas darbā. Praktiskus rīkus un tehnikas personīgās un komandas efektivitātes uzlabošanai. Stratēģijas, kā motivēt un iesaistīt komandu sasniegt
Mēs dzīvojam laikmetā, kurā pārmaiņas un nenoteiktība ir kļuvušas par mūsu ikdienas neatņemamu sastāvdaļu. Tehnoloģiskie sasniegumi, globālās ekonomiskās izmaiņas un sociālie satricinājumi prasa no mums spēju ātri pielāgoties un atrast jaunus veidus, kā orientēties šajā nezināmajā. Bet kā mēs varam to paveikt efektīvi un ar pārliecību? Izpratne par to, kā virzīties nezināmajā, nekad nav bijusi
Vebināra ieraksts “Orientēšanās nezināmajā – praktiski padomi” Read More »
Mēs visi esam dzirdējuši par pasaulslaveniem vadītājiem un viņu nozīmi komandas veidošanā.. Vai patiešām ir iespējams izveidot efektīvu komandu bez izteikta vadītāja? Kosmoss vai nē? Tad par šo kosmosu arī parunāsim! 🙂 Sākšu stāstu par mūsu kosmisko ceļojumu. Iedomājieties, ka esat dalībnieki šajā ekspedīcijā, ceļojot dziļi kosmosā. Jums ir jāaizceļo no mājas planētas, lai atrastu
Komanda bez vadītāja. Mīts, realitāte vai mērķis? Read More »
Pat ja mums negribās to redzēt vai pieņemt un reizēm ir vēlme kā strausam “iebāzt galvu smiltīs”, tomēr pārmaiņas apkārt notiek un notiks arvien ātrāk un biežāk. Ir labāk, kad esam gatavi un acis ir vaļā, esam informēti par to, kā es un citi var reaģēt un ko ar to visu darīt. Tieši tas ļauj
Vebināra ieraksts “Emociju vadība pārmaiņu procesā” Read More »
Šajā vebinārā mēs runāsim par mīlestības spēku un tās pozitīvo ietekmi uz darba kultūru, inovācijām un kolektīvu saliedēšanu. Emocijas ir būtisks elements mūsu ikdienas dzīvē, tostarp darba vidē, un mēs pētīsim, kā MĪLESTĪBA var kļūt par kultūras veidojošo spēku jebkurā organizācijā, veicinot inovācijas un uzņēmumu ilgmūzību. GALVENĀS TĒMAS: Emocijās darba vietā: emociju nozīme
Bezmaksas vebinārs “Mīlestība darba vietā” Read More »
