Name: Grāmatas “Vadītāja detektīvs” atklāšanas svētki!
Start: 2026-10-23T12:00:00+00:00
End: 2026-10-23T20:00:00+00:00
Location: MetaCoach

Kāpēc visi skatās, bet neviens neko nedara? Blakussēdētāja efekts komandās

Uncategorized @lv / By MetaCoach team

Jauks rīts ofisā, visi pamazām ierodas un noteikti vēlas savu rīta kafiju… Bet kafijas automāts pēkšņi pārstāj darboties, un visi, to redzot, vienkārši apstājas, noplāta rokas, bubina par dzīves netaisnību vai klusām aiziet projām, cerot, ka kāds cits to atrisinās… Protams, kāds varētu to salabot, bet visiem šķiet, ka tehniskais darbinieks jau zina par problēmu. […]

Kāpēc visi skatās, bet neviens neko nedara? Blakussēdētāja efekts komandās Read More »

Kāpēc lielās komandās visi “slinko”? Ringelmana efekts darbībā!

Uncategorized @lv / By MetaCoach team

Ja esi kādreiz bijis sapulcē, kur pēc jautājuma visi pēkšņi sāk pētīt griestus, zīmēt figūras piezīmju blokā vai veltīt ārkārtīgu uzmanību kafijas krūzei – apsveicu, esi saskāries ar Ringelmana efektu! Tas ir tas brīdis, kad, šķiet, visi gaida, ka kāds cits uzņemsies atbildību, bet beigās neviens neko nedara. Kas ir Ringelmana efekts? Ringelmana efekts ir

Kāpēc lielās komandās visi “slinko”? Ringelmana efekts darbībā! Read More »

Zināšanu paradokss: Kāpēc eksperti šaubās, bet iesācēji ir pārliecināti? Daninga-Krūgera efekts

Līderības ABC, Personal development / By MetaCoach team

Vai esi kādreiz saticis cilvēku, kurš gandrīz neko nesaprot par kādu tēmu, bet runā ar pārliecību, it kā būtu eksperts? Vai arī esi izjutis šaubas par savām zināšanām, pat ja tev ir gadiem ilga pieredze? Šo fenomenu sauc par Daninga-Krūgera efektu – kognitīvo novirzi, kas liek mazāk kompetentiem cilvēkiem pārvērtēt savas spējas, bet ekspertiem tās

Zināšanu paradokss: Kāpēc eksperti šaubās, bet iesācēji ir pārliecināti? Daninga-Krūgera efekts Read More »

Bendžamina Franklina efekts: Palūdz palīdzību, lai patiktu!

Uncategorized @lv / By MetaCoach team

Nedari citiem labu! Izdarot kādu pakalpojumu citam iekļūstam “lamatās”! Joks, protams, bet tikai daļēji… Kāpēc? Jo sāk strādāt Bedžamina Franklina efekts! Kas tas ir par efektu? Bendžamina Franklina efekts, saukts arī par Benu Franklinu, ir psiholoģiska parādība, kas ietver izmaiņas mūsu uztverē par kādu atkarībā no tā, kā mēs esam izturējušies pret viņu. Būtībā šis

Bendžamina Franklina efekts: Palūdz palīdzību, lai patiktu! Read More »

Pigmaleona efekts: kā vadītāju gaidas ietekmē darbinieku sniegumu

Līderības ABC, Personal development / By MetaCoach team

Vai esi dzirdējis par Pigmaleona efektu? Šis psiholoģiskais fenomens saka, ka cilvēki attaisno uz viņiem uzliktās cerības, pie tam neatkarīgi no tā, vai tās ir augstas vai zemas. Ka lai pasaka? 🙄 Pavisam vienkāršoti – ja to domā, ka cilvēks ir “ģēnijs”, tas centīsies par tādu kļūt un, ja domā, ka “idiots” – arī pielāgosies

Pigmaleona efekts: kā vadītāju gaidas ietekmē darbinieku sniegumu Read More »

M	T	W	T	F	S	S
			0 events 1 0 events, 1	0 events 2 0 events, 2	0 events 3 0 events, 3	0 events 4 0 events, 4
0 events 5 0 events, 5	0 events 6 0 events, 6	1 event 7 1 event, 7 18:00 - 20:30 Accountability Club jeb Darītāju klubs October 7 @ 18:00 - 20:30 Accountability Club jeb Darītāju klubs Tu, visticamāk, jau zini, kas Tev būtu jādara. Jautājums ir – kāpēc Tu to joprojām neesi izdarījis? Mums bieži netrūkst zināšanu. Mēs zinām, ka vajadzētu beidzot sākt veidot karjeru. Rakstīt to grāmatu. Palaist jauno projektu. Regulāri sportot. Sakārtot finanses. Pieteikties tai sarunai. Izveidot beidzot to biznesu. Mainīt darbu. Vai vienkārši pabeigt kaut ko, ko jau €33,00	0 events 8 0 events, 8	0 events 9 0 events, 9	0 events 10 0 events, 10	0 events 11 0 events, 11
1 event 12 1 event, 12 18:30 - 20:00 ☕️ Bezmaksas vebinārs “Koučinga pamatprasmes, lai veidotu efektīvāku komunikāciju” October 12 @ 18:30 - 20:00 ☕️ Bezmaksas vebinārs “Koučinga pamatprasmes, lai veidotu efektīvāku komunikāciju” Ja tev no 1-10 vajadzētu izvērtēt, kā tu ikdienā komunicē, cik tu sev dotu? Mūsdienu dinamiskajā darba un personīgajā dzīvē arvien lielāka nozīme ir tam, kā mēs sarunājamies, un uzdodam jautājumus, jo daudziem ir sajūta, ka laika nepietiek visam, ko vajadzētu izdarīt. Lai varētu sarunāties, jāiemācās uzmanīgi klausīties ne tikai to, kas tiek pateikts, bet	0 events 13 0 events, 13	0 events 14 0 events, 14	0 events 15 0 events, 15	0 events 16 0 events, 16	0 events 17 0 events, 17	0 events 18 0 events, 18
1 event 19 1 event, 19 18:30 - 20:00 ☕️ Bezmaksas vebinārs “Ko nozīmē “labs vadītājs” dažādiem cilvēkiem?” October 19 @ 18:30 - 20:00 ☕️ Bezmaksas vebinārs “Ko nozīmē “labs vadītājs” dažādiem cilvēkiem?” Spirālā dinamika par atšķirīgām gaidām no vadītāja 👇 Mēs bieži runājam par to, kādam jābūt labam vadītājam. Bet vai tāds universāls “labs vadītājs” vispār pastāv? Policists no vadītāja var sagaidīt skaidru hierarhiju un spēju uzņemties atbildību. Skolotājam var būt svarīga profesionālā autonomija un vadītāja uzticēšanās. Ārsts var augstu vērtēt kompetenci un iespēju profesionālos jautājumos diskutēt	0 events 20 0 events, 20	1 event 21 1 event, 21 18:00 - 20:00 🦋 Darbnīca klātienē “Mana faktiskā loma profesionālajā sistēmā” October 21 @ 18:00 - 20:00 🦋 Darbnīca klātienē “Mana faktiskā loma profesionālajā sistēmā” Vai es savā profesionālajā sistēmā ieņemu to vietu, kas atbilst manai lomai? Mēs vienmēr strādājam sistēmā — arī tad, ja esam profesionālis "freelansā" un formāli nepiederam organizācijai. Sistēmu veido klients, pasūtītājs, vadītāji, HR, komanda, sadarbības partneri un viņu savstarpējās gaidas. Savukārt organizācijas iekšienē strādājošam cilvēkam vienlaikus var būt vairākas lomas un lojalitātes. Darbnīcā pētīsim savu €8,00	0 events 22 0 events, 22	1 event 23 1 event, 23 12:00 - 20:00 Grāmatas “Vadītāja detektīvs” atklāšanas svētki! October 23 @ 12:00 - 20:00 Grāmatas “Vadītāja detektīvs” atklāšanas svētki! Aicinām uz Joannas grāmatas “Vadītāja detektīvs” atklāšanas svētkiem! 🔎 Kā radās grāmata? Ikdienā strādājot ar vadītājiem un organizācijām, atkal un atkal jāsastopas ar situācijām, kas pārsteidzoši biežiatkārtojas. Mainās cilvēki, amati un uzņēmumi, bet problēmu raksti bieži paliek tie paši. ❓ Kāpēc gudri cilvēki pieņem šķietami neloģiskus lēmumus? ❓ Kāpēc problēma atkārtojas, lai gan tā jau	0 events 24 0 events, 24	0 events 25 0 events, 25
0 events 26 0 events, 26	0 events 27 0 events, 27	0 events 28 0 events, 28	0 events 29 0 events, 29	0 events 30 0 events, 30	0 events 31 0 events, 31

M	T	W	T	F	S	S
			0 events 1 0 events, 1	0 events 2 0 events, 2	0 events 3 0 events, 3	0 events 4 0 events, 4
0 events 5 0 events, 5	0 events 6 0 events, 6	1 event 7 1 event, 7 18:00 - 20:30 Accountability Club jeb Darītāju klubs October 7 @ 18:00 - 20:30 Accountability Club jeb Darītāju klubs Tu, visticamāk, jau zini, kas Tev būtu jādara. Jautājums ir – kāpēc Tu to joprojām neesi izdarījis? Mums bieži netrūkst zināšanu. Mēs zinām, ka vajadzētu beidzot sākt veidot karjeru. Rakstīt to grāmatu. Palaist jauno projektu. Regulāri sportot. Sakārtot finanses. Pieteikties tai sarunai. Izveidot beidzot to biznesu. Mainīt darbu. Vai vienkārši pabeigt kaut ko, ko jau €33,00	0 events 8 0 events, 8	0 events 9 0 events, 9	0 events 10 0 events, 10	0 events 11 0 events, 11
1 event 12 1 event, 12 18:30 - 20:00 ☕️ Bezmaksas vebinārs “Koučinga pamatprasmes, lai veidotu efektīvāku komunikāciju” October 12 @ 18:30 - 20:00 ☕️ Bezmaksas vebinārs “Koučinga pamatprasmes, lai veidotu efektīvāku komunikāciju” Ja tev no 1-10 vajadzētu izvērtēt, kā tu ikdienā komunicē, cik tu sev dotu? Mūsdienu dinamiskajā darba un personīgajā dzīvē arvien lielāka nozīme ir tam, kā mēs sarunājamies, un uzdodam jautājumus, jo daudziem ir sajūta, ka laika nepietiek visam, ko vajadzētu izdarīt. Lai varētu sarunāties, jāiemācās uzmanīgi klausīties ne tikai to, kas tiek pateikts, bet	0 events 13 0 events, 13	0 events 14 0 events, 14	0 events 15 0 events, 15	0 events 16 0 events, 16	0 events 17 0 events, 17	0 events 18 0 events, 18
1 event 19 1 event, 19 18:30 - 20:00 ☕️ Bezmaksas vebinārs “Ko nozīmē “labs vadītājs” dažādiem cilvēkiem?” October 19 @ 18:30 - 20:00 ☕️ Bezmaksas vebinārs “Ko nozīmē “labs vadītājs” dažādiem cilvēkiem?” Spirālā dinamika par atšķirīgām gaidām no vadītāja 👇 Mēs bieži runājam par to, kādam jābūt labam vadītājam. Bet vai tāds universāls “labs vadītājs” vispār pastāv? Policists no vadītāja var sagaidīt skaidru hierarhiju un spēju uzņemties atbildību. Skolotājam var būt svarīga profesionālā autonomija un vadītāja uzticēšanās. Ārsts var augstu vērtēt kompetenci un iespēju profesionālos jautājumos diskutēt	0 events 20 0 events, 20	1 event 21 1 event, 21 18:00 - 20:00 🦋 Darbnīca klātienē “Mana faktiskā loma profesionālajā sistēmā” October 21 @ 18:00 - 20:00 🦋 Darbnīca klātienē “Mana faktiskā loma profesionālajā sistēmā” Vai es savā profesionālajā sistēmā ieņemu to vietu, kas atbilst manai lomai? Mēs vienmēr strādājam sistēmā — arī tad, ja esam profesionālis "freelansā" un formāli nepiederam organizācijai. Sistēmu veido klients, pasūtītājs, vadītāji, HR, komanda, sadarbības partneri un viņu savstarpējās gaidas. Savukārt organizācijas iekšienē strādājošam cilvēkam vienlaikus var būt vairākas lomas un lojalitātes. Darbnīcā pētīsim savu €8,00	0 events 22 0 events, 22	1 event 23 1 event, 23 12:00 - 20:00 Grāmatas “Vadītāja detektīvs” atklāšanas svētki! October 23 @ 12:00 - 20:00 Grāmatas “Vadītāja detektīvs” atklāšanas svētki! Aicinām uz Joannas grāmatas “Vadītāja detektīvs” atklāšanas svētkiem! 🔎 Kā radās grāmata? Ikdienā strādājot ar vadītājiem un organizācijām, atkal un atkal jāsastopas ar situācijām, kas pārsteidzoši biežiatkārtojas. Mainās cilvēki, amati un uzņēmumi, bet problēmu raksti bieži paliek tie paši. ❓ Kāpēc gudri cilvēki pieņem šķietami neloģiskus lēmumus? ❓ Kāpēc problēma atkārtojas, lai gan tā jau	0 events 24 0 events, 24	0 events 25 0 events, 25
0 events 26 0 events, 26	0 events 27 0 events, 27	0 events 28 0 events, 28	0 events 29 0 events, 29	0 events 30 0 events, 30	0 events 31 0 events, 31

Kāpēc visi skatās, bet neviens neko nedara? Blakussēdētāja efekts komandās

Kāpēc lielās komandās visi “slinko”? Ringelmana efekts darbībā!

Zināšanu paradokss: Kāpēc eksperti šaubās, bet iesācēji ir pārliecināti? Daninga-Krūgera efekts

Bendžamina Franklina efekts: Palūdz palīdzību, lai patiktu!

Pigmaleona efekts: kā vadītāju gaidas ietekmē darbinieku sniegumu

1 event 29

1 event 7

1 event 12

1 event 19

1 event 21

1 event 23

☕️ Bezmaksas vebinārs “No pasīvas komandas līdz atbildības kultūrai”

Accountability Club jeb Darītāju klubs

☕️ Bezmaksas vebinārs “Koučinga pamatprasmes, lai veidotu efektīvāku komunikāciju”

☕️ Bezmaksas vebinārs “Ko nozīmē “labs vadītājs” dažādiem cilvēkiem?”

🦋 Darbnīca klātienē “Mana faktiskā loma profesionālajā sistēmā”

Grāmatas “Vadītāja detektīvs” atklāšanas svētki!

1 event 29

1 event 7

1 event 12

1 event 19

1 event 21

1 event 23

☕️ Bezmaksas vebinārs “No pasīvas komandas līdz atbildības kultūrai”

Accountability Club jeb Darītāju klubs

☕️ Bezmaksas vebinārs “Koučinga pamatprasmes, lai veidotu efektīvāku komunikāciju”

☕️ Bezmaksas vebinārs “Ko nozīmē “labs vadītājs” dažādiem cilvēkiem?”

🦋 Darbnīca klātienē “Mana faktiskā loma profesionālajā sistēmā”

Grāmatas “Vadītāja detektīvs” atklāšanas svētki!

domā ko domā

1 event 29

1 event, 29

1 event 7

1 event, 7

1 event 12

1 event, 12

1 event 19

1 event, 19

1 event 21

1 event, 21

1 event 23

1 event, 23

1 event 29

1 event, 29

1 event 7

1 event, 7

1 event 12

1 event, 12

1 event 19

1 event, 19

1 event 21

1 event, 21

1 event 23

1 event, 23