“Vai katrs var kļūt par kouču?” – šāds aktuāls jautājums parādās arvien biežāk. Interese par koučingu pasaulē aug pārsteidzoši strauji – 2024.gadā bija aptuveni 145,500 aktīvu kouču, un prognozes liecina, ka līdz 2025.gada beigām to skaits sasniegs jau 167,760. Kopš 2019.gada kouču skaits ir vairāk nekā dubultojies, atspoguļojot joprojām pieaugošo pieprasījumu un daudzveidību šajā profesijā.
Personības iezīmes, kas saistītas ar efektīvu koučingu
Zinātniskie pētījumi rāda, ka veiksmīgu kouču profilā īpaši izceļas šādas īpašības:
- Augsts emocionālās inteliģences līmenis – spēja atpazīt un saprast gan savas, gan klientu emocijas ir būtiska.
- Empātija un spēja aktīvi klausīties, kas ļauj veidot uzticības pilnu sadarbību un iedziļināties klienta vajadzībās.
- Augsta atbildības izjūta, atvērtība jauniem risinājumiem, emocionāla stabilitāte – personības “Big Five” modelī efektīvi kouči biežāk izceļas ar augstu ekstraversiju, sirsnību (agreeableness), emocionālo stabilitāti (zemu neirotismu), atvērtību jaunajam (openness).
- Spēja motivēt un sadarboties ar dažādiem cilvēkiem.
Statistikas dati rāda, ka ap 80% veiksmīgu kouču iepriekš darbojušies jomās, kur svarīgas ir cilvēku vadības vai atbalsta prasmes, piemēram, kā vadītāji, skolotāji, HR speciālisti.
Motivējošie iemesli, kāpēc cilvēki izvēlas apgūt koučingu?
Lielākā daļa cilvēku izvēlas koučingu ne vien karjeras maiņas dēļ. Pētījumi atklāj, ka:
- 62% cilvēku sāk mācīties koučingu, lai uzlabotu savas vadītprasmes esošajā lomā.
- Bieži koučingu izvēlas tie, kas vēlas veicināt personīgo izaugsmi, stiprināt komunikācijas prasmes vai palīdzēt citiem sasniegt izvirzītos mērķus.
- Svarīga loma ir arī vēlmei padarīt darbu jēgpilnāku un saskaņot profesiju ar savām vērtībām un ilgtermiņa motivāciju.
Nozīmīga daļa joprojām ir iekšējā motivācija. Šī sajūta, ka kouča profesija ļauj palīdzēt citiem, pilnvērtīgi izmantot savas stiprās puses, kā arī sniedz profesionālu gandarījumu un izaugsmes iespējas.
Vai tu esi gatavs kļūt par kouču?
Koučings visvairāk ir piemērots cilvēkiem ar vēlmi komunicēt, apgūt jaunu pieredzi, mācīties jaunus paņēmienus, attīstīt savas empātijas un klausīšanās prasmes un atbalstīt cilvēkus izaugsmes procesā. Ja tev svarīgi būt par atbalsta punktu, palīdzēt citiem sasniegt vairāk un tu meklē profesionālu izaugsmi, koučings var būt tieši tev piemērota izvēle.
Ja vēlies uzzināt vairāk, ielūkojies mūsu mājaslapā, kur atradīsi informāciju par mūsu koučinga apmācību programmām un veidiem, kā no vienkārši interesenta par personīgo izaugsmi kļūt par profesionāli.
➡ Sertifikācijas programma profesionālu kouču sagatavošanai «SYSTEM COACH APC» (KLĀTIENĒ)
➡ Sertifikācijas programma profesionālu kouču sagatavošanai «SYSTEM COACH APC» (ONLINE) 🔗https://ej.uz/KOUCINGS2
Izmantotie avoti:
Springer, S., & Ziegler, M. (2024). The personality of coaches: A quantitative research of the big five personality traits of coaches. Coaching | Theorie & Praxis, 16(1), 1–16. https://doi.org/10.1007/s11613-024-00885-z
International Coach Federation. (2007). ICF Global Coaching Study: Executive Summary (Research conducted by PricewaterhouseCoopers). https://coachingfederation.org/wp-content/uploads/2025/03/icf-research-2007-GCS-Executive-Summary.pdf
City University. (2019). Does personality type effect your approach to leadership coaching? https://cityuniversity.ca/does-personality-type-effect-your-approach-to-leadership-coaching/
Lumia Coaching. (2024). Five strategies to effectively motivate your coaching clients. https://www.lumiacoaching.com/blog/how-to-help-clients-stay-motivated
BPS Explore. (2021). Future trends in coaching: Results from a global coach survey, 2021. https://explore.bps.org.uk/content/bpstcp/17/2/41
