Kā atklāt potenciālu

Vebināra ieraksts “Kā atklāt potenciālu: koučinga pieeja sev un komandai”

Šajā vebinārā skatījāmies uz potenciāla tēmu caur koučinga prizmu – kā pamanīt to, kas cilvēkā vai komandā jau ir, bet vēl nav pilnībā aktivizēts. Runa gāja par to, kā koučinga domāšana, jautājumi un sarunas struktūra palīdz atklāt resursus, paplašināt skatījumu un pāriet no “varētu” uz konkrētu rīcību.

📌  GALVENĀS TĒMAS:

      • ✔️ Kas īsti ir potenciāls?
        Kā atšķirt reālu potenciālu no ārējām gaidām, ambīcijām vai priekšstatiem par to, kā “vajadzētu būt”. Kāpēc cilvēks bieži neredz savas iespējas, kamēr kāds nepalīdz tās nosaukt un izpētīt.
      • ✔️ Potenciāls individuālā līmenī
        Kā koučinga sarunā palīdzēt cilvēkam ieraudzīt savus resursus, stiprās puses, vērtības, pieredzi un iekšējos šķēršļus. Piemēram, cilvēks var teikt: “Es neesmu gatavs jaunai lomai”, bet sarunā atklājas, ka viņam trūkst nevis spēju, bet atļaujas sev būt redzamākam.
      • ✔️ Potenciāls komandas līmenī
        Kā pamanīt komandas neizmantoto jaudu – ne tikai caur individuālām kompetencēm, bet arī caur sadarbības kvalitāti, lomām, uzticēšanos, atgriezenisko saiti un kopīgu atbildību. Dažreiz komandā potenciāls nav “jāpieliek klāt”, bet jāatbrīvo no liekas kontroles, neskaidrām gaidām vai klusēšanas.
      • ✔️ Koučinga jautājumi un instrumenti potenciāla atklāšanai
        Kādi jautājumi palīdz cilvēkam domāt plašāk, ieraudzīt savas izvēles, nosaukt nākamo attīstības soli un uzņemties atbildību par rīcību. Apskatīsim arī to, kā strādāt ar mērķiem, resursiem, šķēršļiem un attīstības eksperimentiem.
      • ✔️ Kā maksimizēt potenciālu bez spiediena un izdegšanas
        Potenciāla attīstīšana nav cilvēka “spiešana uz vairāk”. Tā ir prasme atrast atbilstošu nākamo soli – pietiekami izaicinošu, lai notiktu izaugsme, un pietiekami reālu, lai cilvēks nezaudētu stabilitāti.

 

VADĪJA:

Laila Snidzāne

 

🟠 Vebināra noslēgumā ir informācija par to, kā padziļināti apgūt koučinga prasmes programmā “System Coach APC”, lai efektvīvi strādātu ar cilvēkiem gan individuālā, gan komandas līmenī:

SKATĪTIES:

Please follow and like us:
Scroll to Top