Kurā brīdī koučingā beidzas mērķu sasniegšanas pavadība un sākas transformācija?
Šajā ievadvebinārā tika runāts par brīdi kouča praksē, kad ar labiem jautājumiem, skaidru struktūru un rīcības plānu vairs nepietiek. Klients it kā zina, ko vēlas. Viņš saprot, kas jādara. Soļi ir loģiski. Un tomēr – atkal un atkal nonāk tajā pašā vietā.
Tas ne vienmēr nozīmē motivācijas trūkumu vai disciplīnas problēmu. Bieži tas ir signāls, ka darbs notiek nepareizā līmenī.
Vebinārā tika skatīts, kā atšķirt mērķu līmeni no transformācijas līmeņa. Mērķu līmenī jautājums ir: “Ko tu gribi sasniegt?” Transformācijas līmenī jautājums kļūst dziļāks: “No kādas iekšējās pozīcijas tu šo mēģini darīt?”
Tika apskatīts arī tas, kas mēdz stāvēt aiz šķietami vienkārša mērķa – uzskati, identitāte, vērtību konflikts, emocionālā spriedze, ķermeniska reakcija, sistēmiskās lomas un neredzamie līgumi. Piemēram, aiz mērķa “gribu vairāk deleģēt” var slēpties nevis laika plānošanas jautājums, bet identitāte “es esmu tas, kurš visu kontrolē”, bailes zaudēt kvalitāti vai grūtības uzticēties komandai.
Video sniedz ieskatu kursa “Padziļinātais transformāciju koučings 2.0” struktūrā – no kouča iekšējā stāvokļa, somatikas un neirozinātnes līdz darbam ar uzskatiem, vērtībām, identitāti, sistēmisko domāšanu, ģeneratīvo koučingu, ētiku un integrāciju praksē. Bija arī konkrēti piemēri, ko ko būs iespēja izskatīt un piedzīvot mācību laikā.
Būs īpaši noderīgs koučiem, kuri jau strādā ar klientiem un jūt, ka reizēm sarunai vajag citu dziļumu – ne vairāk jautājumu, bet precīzāku klātbūtni, redzējumu un spēju strādāt ar to, kas patiesībā uztur klienta esošo realitāti.
Ja jau esi koučs un vēlies turpināt savu izaugsmi, ienirstot minētajās tēmās, pievienojies mums septembrī. Kursa programma un mācību datumi: https://metacoach.lv/event/padzilinatais-transformaciju-koucings-2-0/
