Online
Events at this venue
-
-
☕️ Bezmaksas vebinārs “Ko nozīmē “labs vadītājs” dažādiem cilvēkiem?”
OnlineSpirālā dinamika par atšķirīgām gaidām no vadītāja 👇 Mēs bieži runājam par to, kādam jābūt labam vadītājam. Bet vai tāds universāls “labs vadītājs” vispār pastāv? Policists no vadītāja var sagaidīt skaidru hierarhiju un spēju uzņemties atbildību. Skolotājam var būt svarīga profesionālā autonomija un vadītāja uzticēšanās. Ārsts var augstu vērtēt kompetenci un iespēju profesionālos jautājumos diskutēt […]
-
☕️ Bezmaksas vebinārs “Koučinga pamatprasmes, lai veidotu efektīvāku komunikāciju”
OnlineJa tev no 1-10 vajadzētu izvērtēt, kā tu ikdienā komunicē, cik tu sev dotu? Mūsdienu dinamiskajā darba un personīgajā dzīvē arvien lielāka nozīme ir tam, kā mēs sarunājamies, un uzdodam jautājumus, jo daudziem ir sajūta, ka laika nepietiek visam, ko vajadzētu izdarīt. Lai varētu sarunāties, jāiemācās uzmanīgi klausīties ne tikai to, kas tiek pateikts, bet […]
-
-
☕️ Bezmaksas vebinārs “No pasīvas komandas līdz atbildības kultūrai”
OnlineKomanda gaida norādījumus. Cilvēki reti nāk ar idejām. Problēmas tiek atnestas vadītājam kopā ar cerību, ka viņš pateiks, ko darīt. Un vadītājam pamazām rodas sajūta: “Ja es pats nepieskatīšu, nekas nenotiks.” Taču te ir neērts jautājums – vai komandas pasivitāte vienmēr ir tikai komandas problēma? Dažreiz cilvēki tiešām izvairās no atbildības. Bet reizēm viņi ir […]
-
Somatiskā pieeja koučingā (Embodiment coaching)
OnlineKurss “Somatiskā pieeja koučingā” piedāvā iespēju pētīt un praktiski apgūt, kā ķermenis, emocijas un apziņa ietekmē cilvēka domāšanu, rīcību un pārmaiņu procesus. Kurss apvieno teorētiskas zināšanas ar pieredzē balstītām somatiskām praksēm, kuras iespējams integrēt gan personīgajā izaugsmē, gan profesionālajā darbā ar klientiem.. Šī pieeja var sniegt daudzas priekšrocības, tai skaitā: Dziļāka izpratne par sevi. Šī […]
€280,00 -
☕️ Bezmaksas vebinārs “Kāpēc cilvēki vienā organizācijā domā tik atšķirīgi?”
Online“Kāpēc viņam visu laiku vajag noteikumus?” “Kāpēc viņai attiecības ir svarīgākas par rezultātu?” “Kāpēc viens grib skaidru instrukciju, bet otrs – brīvību pašam izlemt?” “Kā mēs varam strādāt vienā organizācijā, bet tik atšķirīgi saprast, kas ir labs darbs?” Cilvēki var strādāt vienā organizācijā un kopīgu mērķu labā, bet ļoti atšķirīgi uztvert darbu, vadītāju, kolēģus, noteikumus […]
-
Sertifikācijas programma profesionālu kouču sagatavošanai «SYSTEM COACH APC» (ONLINE)
OnlinePAR PROFESIONĀLO KOUČU ASOCIĀCIJU - APC: Profesionālo kouču asociācija – APC ir sabiedriska organizācija, kuras mērķis ir iepazīstināt sabiedrību ar koučingu kā psiholoģiskā atbalsta veida mērķu sasniegšanai, profesionālu kouču apmācība / sagatavošana pēc programmas, kas ir balstīta uz klasiskiem koučinga standartiem un principiem, ko izstrādājuši Timotijs Golvijs, Tomass Leonards un Džons Vitmors. PAR PROGRAMMU: […]
€360,00 -
Sistēmiskā domāšana organizācijās: lomas, robežas un paterni
OnlineKaut arī organizācijas pastāv, lai sasniegtu izvirzītos mērķus, realitātē tās bieži kļūst par vietu, kur tiek atkārtoti risinātas vienas un tās pašas problēmas, meklēti vainīgie un pieņemti lēmumi, kas balstīti uz formālām struktūrām, nevis reālo situāciju. Daži vienkārši piemēri: Organizācijā atkārtojas vienas un tās pašas negatīvās situācijas. Tās atkārtojas arī, ja mainās darbinieki. Sajūta, ka […]
€210,00 -
Mākslīgais intelekts koučiem: savas prakses pilnveidei un klientu atbalstam
OnlineMākslīgais intelekts vairs nav tikai tehnoloģiju nozarei piederošs jēdziens. Tas kļūst par būtisku domāšanas, komunikācijas un arī profesionālās identitātes sastāvdaļu. Arvien biežāk tas ienāk arī kouča darbā gan klientu atbalstam, gan savu pakalpojumu pilnveidei. Taču tas mēdz notikt virspusēji vai nepārliecinoši. Mākslīgais intelekts strauji pārveido profesionālo vidi, tai skaitā arī palīdzības un attīstības jomas – […]
€245,00 -
-
☕️ Bezmaksas vebinārs “Par koučingu: vērtība un instrumenti ikdienā un darba vietā”
OnlinePar koučingu ir dzirdējuši daudzi, tomēr priekšstati par to mēdz būt ļoti atšķirīgi. Vienam koučings saistās ar mērķu sasniegšanu, citam – ar iedvesmojošiem jautājumiem, bet vēl kādam nav īsti skaidrs, ar ko koučs atšķiras no mentora, konsultanta vai psihologa. Patiesībā koučings nav padomu došana un gatavu atbilžu piedāvāšana. Tas ir profesionāli strukturēts sarunas un domāšanas […]
-
-
☕️ Bezmaksas vebinārs “Atbildība un lēmumu pieņemšana organizācijā”
OnlineKāpēc lēmumi “izšķīst”, bet atbildība paliek gaisā? Iedomājies situāciju: Organizācijā notiek sapulce. Tiek diskutēts, analizēts, pieņemts lēmums. Un pēc tam: neviens īsti nezina, kurš atbild, lēmums tiek interpretēts katrs pa savam, izpilde ievelkas vai notiek formāli, vadītājs beigās pārņem atbildību pats. Rodās sajūta, ka lēmumi organizācijā klīst bez saimnieka. Un bieži vien problēma nav cilvēku […]
-
☕️ Bezmaksas vebinārs “Mākslīgā intelekta aģenti koučingā”
OnlineMākslīgā intelekta attīstība ir atnesusi jaunu rīku paaudzi - MI aģentus. Tie vairs nav vienkārši čatboti, kas atbild uz jautājumiem. MI aģenti koučingā kļūst par jaunu darba formu, kas ļauj pāriet no vienkāršas uzdevumu automatizācijas uz procesu, kur sistēma spēj sekot mērķim, rīkoties vairākos soļos un uzturēt kontekstu. Rezultātā Tu kā koučs iegūsti nevis kārtējo […]
-
☕️ Bezmaksas vebinārs “Kā atklāt potenciālu: koučinga pieeja sev un komandai”
OnlineDažkārt cilvēks vai komanda var darīt daudz, būt aizņemti, pildīt uzdevumus un sasniegt rezultātus, bet vienlaikus iekšēji paliek sajūta: “te vēl ir kaut kas vairāk”. Vairāk skaidrības. Vairāk drosmes. Vairāk jaudas. Vairāk iespēju, kuras vēl netiek izmantotas. Potenciāls nav tikai talants vai “stiprās puses” uz papīra. Tas ir arī cilvēka domāšanas veids, pašuztvere, motivācija, vērtības, […]
-
-
☕️ Bezmaksas ievadvebinārs “Koučings dziļāk: kā iesaistīt ķermeni un strādāt ar reakcijām”
OnlineKoučingā mēs bieži paļaujamies uz sarunu, jautājumiem un domāšanas skaidrību. Un tas strādā, līdz brīdim, kad vairs īsti nestrādā. Jo ir situācijas, kur klients saprot, formulē, analizē…bet viņa rīcība nemainās, klients tupina vecos scenārijus. Šajos brīžos kļūst redzams, ka ar koučinga sarunu vien nepietiek, jo darbā netiek iesaistīts viens no svarīgākajiem informācijas un pārmaiņu avotiem […]
-
☕️ Bezmaksas vebinārs “Motivācija un lojalitāte: kas darba vietā ir ietekmīgāks?”
OnlineDarba vietā ir cilvēki, kuri: bez īpašas aizrautības rūpīgi dara savu darbu, un ir cilvēki, kuri ir enerģiski, idejām pilni, bet regulāri burkšķ, kritizē un jūtas ne savā vietā. No malas šķiet pretruna. Taču patiesībā šeit slēpjas atšķirība starp motivāciju un lojalitāti. Jo jautājums nav tikai: “Vai tu esi motivēts?” Jautājums ir arī: “Kam tu […]
-
☕️ Bezmaksas vebinārs “Par koučingu – kas tas ir un kā tas strādā?”
OnlineDažkārt cilvēks ļoti cenšas atrisināt situāciju, bet paliek tajā pašā domāšanas lokā. Viņš analizē, jautā padomus, meklē risinājumus, tomēr skaidrības nekļūst vairāk. Koučings ir saruna, kurā cilvēks nevis saņem gatavu atbildi, bet sāk skaidrāk domāt pats. Tā ir profesionāla pieeja, kas palīdz ieraudzīt mērķi, savus resursus, iekšējos šķēršļus un nākamos soļus. Vienlaikus koučings nav universāls […]