Koučings ir efektīva personīgās un komandu attīstības pieeja, kas veicina personīgo un profesionālo attīstību, izmantojot strukturētu, atbalstošu un uz sadarbību vērstu procesu. Tas dod cilvēkiem iespēju izvirzīt un sasniegt nozīmīgus mērķus, uzlabo saziņu un veicina nepārtrauktu mācīšanos un pilnveidi. Koučinga efektivitāte ir acīmredzama dažādās jomās, tostarp veselības aprūpē, darba drošībā, korekcijas iestādēs un sportā.
Šajā rakstā izklāstīti vairāki aspekti, kas izskaidro, kāpēc koučings ir efektīvs.
Uzticības veidošana un iedrošinājums
- Koučings palīdz veidot uzticības pilnas attiecības, ieņemot nenosodošu un atbalstošu nostāju. Tas dod cilvēkiem iespēju izvirzīt uz risinājumu orientētus mērķus (Norman, 2024).
- Darba vietā koučings palīdz mazināt plaisu starp darbiniekiem un vadību, veicinot drošības un sadarbības kultūru (Son, 2022).
Pārmaiņu veicināšana un mācīšanās
- Efektīvs koučings ietver mācīšanās procesu, kas veicina kritisku refleksiju un aktīvu klausīšanos, kas ir būtiski pārmaiņu veicināšanai (Norman, 2024).
- Ir pierādīts, ka korekcijas iestādēs koučings ir efektīvs, lai panāktu uzvedības izmaiņas ieslodzīto bērnu vidū, pievēršoties psiholoģiskajiem un disciplinārajiem faktoriem (Tampubolon & Sahuri, 2017).
Kontekstuāla un adaptīva pieeja
- Koučinga efektivitāte ir atkarīga no konteksta, tāpēc koučiem ir jāpielāgo savas stratēģijas videi un indivīdu vajadzībām (Lyle, 2021).
- Sporta jomā efektīvs koučings ir daudzdimensionāls process un ietver izpratni par neatbilstību starp iecerētajiem mērķiem un faktiskajiem rezultātiem. Tādā veidā uzsverot nepieciešamību treneriem mācīties visu mūžu (Nash & Mallett, 2019).
Praktiskā pieredze un zināšanu nodošana
- Koučings nodrošina praktisku pieredzi un zināšanu nodošanu, jo īpaši augsta riska darba vidēs, kur tas palīdz ieviest drošības kultūru jauno darbinieku vidū (Son, 2022).
Koučinga efektivitāte ir balstīta tā spējā pielāgoties dažādiem kontekstiem un individuālām vajadzībām, vienlaikus veicinot uzticību, mācīšanos un attīstību. Tā ir metode, kas apvieno teorētisko zināšanu nodošanu ar praktisku pielietojumu, palīdzot sasniegt ilgtermiņa mērķus un veicinot pozitīvas pārmaiņas gan personīgajā, gan profesionālajā dzīvē. Koučings ir daudzpusīgs instruments, kas sniedz vērtību gan indivīdiem, gan organizācijām, un tā ietekme ir pierādīta dažādās jomās, tostarp sportā, darba drošībā, korekcijas iestādēs un veselības aprūpē.
Atsauces:
Kay, Norman. (2024). How to undertake an effective coaching session. Nursing management, doi: 10.7748/nm.2024.e2131
Grant, Reagon, Son. (2022). Determinants of Successful Coaching Outcomes: Case Review of Eskom’s Matla Power Plant, South Africa. African journal of employee relations, 45 doi: 10.25159/2664-3731/10154
Eric, lambue, Tampubolon., Chalid, Sahuri. (2017). Efektivitas Pembinaan Narapidana Anak Di Lembaga Pembinaan Khusus Anak (Lpka) Pekanbaru. 4(1):1-14.
John, Lyle. (2021). Coaching effectiveness: A personal discourse on bringing clarity to an overused concept. International Sport Coaching Journal, 8(2):270-274. doi: 10.1123/ISCJ.2020-0025
Christine, Nash., Clifford, J., Mallett. (2019). Effective coaching in football. 101-116. doi: 10.4324/9781315268248-9
