Šodien pie mums ciemos ir Ēriks Buķis 🙂
Ēriks ir izaugsmes stratēģis, treneris un sertificēts koučs, kurš savā darbā īpašu uzmanību pievērš skaidrībai, personīgajai atbildībai un rīcībai. Viņa ceļš līdz koučingam nav bijis taisns – tajā bijusi uzņēmējdarbība, vadības pieredze, dzīve ārpus Latvijas un arī pašam savi pārmaiņu posmi. Šodien Ēriks attīsta GoMAD – Go Make A Difference – ar ideju palīdzēt cilvēkiem ne tikai domāt par pārmaiņām, bet sākt tās īstenot.
Iepazīsimies tuvāk!
Ērik, kas Tu esi ārpus vārda “koučs”?
Pirmkārt, es esmu cilvēks, kurš pats joprojām aug, meklē un mācās. Es negribu sevi pozicionēt kā cilvēku, kuram dzīvē viss ir sakārtots un kurš tagad citiem stāsta, kā pareizi dzīvot.
Esmu uzņēmējs, man ir pieredze vadībā, esmu studējis biznesa vadību ar specializāciju biznesa psiholoģijā, un jau daudzus gadus dzīvoju Nīderlandē. Esmu veidojis uzņēmumus, pieņēmis gan veiksmīgus, gan ne tik veiksmīgus lēmumus un vairākkārt nonācis situācijās, kad sev jāuzdod jautājums – kas tālāk?
Man šķiet, tieši šī pieredze man palīdz saprast cilvēku, kurš saka: “Es zinu, ka kaut kas ir jāmaina, bet nezinu, ar ko sākt.”
Kā Tu nonāci līdz koučingam?
Mani vienmēr ir interesējis, kāpēc divi cilvēki līdzīgās situācijās var pieņemt pilnīgi atšķirīgus lēmumus. Kāpēc viens mēģina, kļūdās un turpina, bet otrs gadiem stāv uz vietas, lai gan ļoti labi zina, ko vēlas.
Ar laiku sapratu, ka mani arvien vairāk interesē ne tikai bizness un rezultāts, bet pats cilvēks aiz šī rezultāta.
Tas mani aizveda līdz koučingam un MetaCoach mācībām. Šis ceļš man deva ne tikai profesionālus instrumentus darbam ar citiem, bet lika ļoti daudz strādāt arī pašam ar sevi.
Un man šķiet, ka tas ir viens no vērtīgākajiem ieguvumiem – pirms palīdzēt otram ieraudzīt sevi, ir jābūt gatavam paskatīties arī pašam uz sevi.
Tu sevi sauc par izaugsmes stratēģi. Ko Tev tas nozīmē?
Man ļoti patīk vārds “stratēģija”, jo ar vēlēšanos vien parasti nepietiek.
Cilvēks var gadiem teikt: “Es gribu mainīt darbu”, “Es gribu savu biznesu”, “Es gribu vairāk pelnīt”, “Es gribu beidzot kaut ko mainīt savā dzīvē.”
Bet starp “es gribu” un “es daru” ir milzīga atšķirība.
Tāpēc savā darbā vēlos savienot koučingu ar ļoti praktisku skatījumu: kur tu šobrīd esi, kur vēlies nonākt, kas tevi patiesībā bremzē un kāds būs tavs nākamais konkrētais solis.
Man izaugsmes stratēģija nozīmē pārvērst vēlmi virzienā un virzienu – rīcībā.
Ar kādiem cilvēkiem Tu visvairāk vēlies strādāt?
Ar cilvēkiem, kuri jūt, ka var vairāk, bet kaut kādu iemeslu dēļ ir iestrēguši.
Tas var būt cilvēks, kurš vairs nejūtas savā vietā darbā. Kāds, kurš gadiem domā par savu biznesu, bet nesāk. Cilvēks, kuram ir daudz ideju, bet nav skaidra virziena. Vai arī cilvēks, kurš ir nonācis dzīves posmā, kad vecais vairs neder, bet jaunais vēl nav skaidrs.
Man nav tik svarīgi, vai cilvēkam jau ir perfekti formulēts mērķis. Man daudz svarīgāk ir tas, vai viņš ir gatavs godīgi paskatīties uz savu situāciju un kaut ko darīt.
Kas, Tavuprāt, cilvēkus visbiežāk attur no pārmaiņām?
Manuprāt, ļoti bieži tās nav spēju vai iespēju trūkums.
Tās ir bailes.
Bailes kļūdīties. Bailes no tā, ko teiks citi. Bailes pazaudēt esošo. Un dažreiz pat bailes no tā, kas notiks, ja tiešām izdosies.
Tāpēc cilvēks sāk gaidīt īsto brīdi, lielāku pārliecību vai motivāciju.
Taču man pašam ļoti tuva ir doma, ka skaidrība bieži rodas nevis pirms rīcības, bet rīcības laikā.
Tu sper soli, iegūsti jaunu informāciju, kaut ko iemācies un tad redzi nākamo soli.
Vai koučs, Tavuprāt, dod cilvēkam padomus un pasaka, ko darīt?
Nē, un sākumā tieši šo atšķirību daudziem ir grūti saprast.
Koučings nav saruna, kurā es klientam izstāstu, kā viņam pareizi dzīvot.
Labs koučinga jautājums dažreiz var izdarīt daudz vairāk nekā desmit labi padomi, jo cilvēks ierauga kaut ko tādu, ko līdz šim pats savā domāšanā nebija pamanījis.
Mana loma ir palīdzēt cilvēkam iegūt skaidrību, paskatīties uz situāciju no cita skatpunkta, pamanīt to, kas viņu bremzē, un nonākt līdz saviem lēmumiem un konkrētai rīcībai.
Kas ir GoMAD un kāpēc tieši šāds nosaukums?
GoMAD nozīmē Go Make A Difference.
Man šajā nosaukumā ir tas, ko vēlos nest arī savā darbā – ne tikai runāt par pārmaiņām, bet kaut ko izdarīt.
Mums visiem ir idejas, sapņi un lietas, kuras “kādreiz” gribam izdarīt. Bet beigās dzīvi maina nevis tas, ko mēs gribējām izdarīt, bet tas, ko reāli izdarījām.
Tāpēc GoMAD man ir arī personīgs atgādinājums: sāc kustēties un radi atšķirību.
Ko Tu gribētu pateikt cilvēkam, kurš šobrīd jūtas iestrēdzis?
Es viņam neteiktu: “Saņemies.”
Es pajautātu:
Kas ir viena lieta, kuru tu jau sen zini, ka vajadzētu izdarīt, bet joprojām neesi izdarījis?
Un pēc tam – kas ir pats mazākais solis, kuru vari izdarīt tuvāko 24 stundu laikā?
Mums bieži šķiet, ka, lai mainītu dzīvi, vajadzīgs milzīgs lēmums. Patiesībā lielas pārmaiņas ļoti bieži sākas ar vienu mazu, bet reālu darbību.
Es pats ticu principam:
No gribēt – uz darīt.
Paldies, Ērik, par tik iedvesmojošu sarunu! 🙂 Ja vēlies sazināties pa tiešo, lūk būs tiešie kontakti:
- Ēriks Buķis
- Izaugsmes stratēģis, treneris un sertificēts koučs
- GoMAD – Go Make A Difference
- Mājaslapa: eriksgomad.com
- E-pasts: info@eriksgomad.com
- Tālrunis: +31619820774
