organizāciju sistēmas

Kāpēc gudri cilvēki strādā stulbā sistēmā

☕️ Bezmaksas vebinārs “Kāpēc gudri cilvēki strādā stulbā sistēmā?”

By

Vai esi kādreiz domājis: “Man ir spēcīga komanda, bet rezultāts nevelk.” “Cilvēki ir gudri, bet pastāvīgi kaut kas bremzē.” “Visi cenšas, bet darbs ir haotisks.” Taču realitātē ļoti bieži cilvēki strādā labi, bet sistēma, kurā viņi strādā, nestrādā. Tieši tāpat kā: Ja ceļš ir bedrainš un ar nepareizām zīmēm, pat labs šoferis un jaudīga mašīna […]

☕️ Bezmaksas vebinārs “Kāpēc gudri cilvēki strādā stulbā sistēmā?” Read More »

Sistēmiskā domāšana organizācijās

Sistēmiskā domāšana organizācijās: lomas, robežas un paterni

By

Kaut arī organizācijas pastāv, lai sasniegtu izvirzītos mērķus, realitātē tās bieži kļūst par vietu, kur tiek atkārtoti risinātas vienas un tās pašas problēmas, meklēti vainīgie un pieņemti lēmumi, kas balstīti uz formālām struktūrām, nevis reālo situāciju. Daži vienkārši piemēri: Organizācijā atkārtojas vienas un tās pašas negatīvās situācijas. Tās atkārtojas arī, ja mainās darbinieki. Sajūta, ka

Sistēmiskā domāšana organizācijās: lomas, robežas un paterni Read More »

Scroll to Top