Что хочет другой человек?

Чего хочет другой человек?

По выходным, в рамках второго модуля, мы изучали как некоторые приемы мини-коучинга, так и различные типы сессий..

 

🤓 Я бы сказала, что самое большое преимущество обучения – это понимание того, что все люди разные. У всех нас разные желания.

И если вы хотите успешного общения (или разрешения конфликта), вы должны помнить, что у другой стороны в КАЖДОМ из разговоров также есть свои личные цели (хотя иногда даже неосознанно).

И (некоторым это не очень нравится), мы ВСЕ – часть чего-то большего – семьи, команды, общества и т.д. – а цели и потребности этой более крупной системы БОЛЕЕ ВАЖНЫ, чем наши.

🤩 Все это обобщено, и 4-х позиционная мини-техника коучинга помогает взглянуть на это со всех сторон.

 

👉 Позиция 1 – «я»: чего ты хочешь? Какие у тебя интересы?

  • Как вы относитесь к ситуации?
  • Как вы себя чувствуете? Эмоции?
  • Какие факты характеризуют ситуацию – что можно измерить конкретно, т.е. контракт, кг, см, м, события и т. д.

👉 Позиция 2 – «я – второй человек»: Чего хочет другой? Что для него важно?

  • Как вы относитесь к ситуации?
  • Как вы себя чувствуете? Эмоции?
  • Какие факты характеризуют ситуацию – что можно измерить конкретно, т.е. контракт, кг, см, м, события и т. д.

👉 Позиция 3 – «Я – наблюдатель»: Что происходит? Текущие факты. Факты об отношениях людей 1 и 2.

  • Что видит «наблюдатель» – каковы факты? Что может подумать наблюдатель, увидев эту ситуацию?
  • Какие эмоции могли возникнуть у наблюдателя?
  • Что больше всего характеризует ситуацию со стороны?

👉 Позиция 4 – «Я-система»: Что нужно для системы, с которой вы себя ассоциируете? Что важно с точки зрения всей системы?

  • Какова великая цель этой системы, в которой находится моя ситуация?
  • Что для системы наиболее важно?
  • Как один отдельный случай может повлиять на систему?
  • Насколько готова система к изменениям?

👉 Возвращаемся к «себе»: Позиция 1 – «Я»

  • Как изменился ваш взгляд на эту ситуацию сейчас?
  • Каковы основные выводы о вас?
  • Каким вы хотите решение ситуации сейчас?
  • Какая ваша ответственность?
  • На что вы можете повлиять? На что вы хотите повлиять?

 

 

Как вам эта техника? Поделитесь пожалуйста 😀

Please follow and like us:

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *