Online
Mūsdienīgā vadītāja pamatiemaņas – 9 vebināru cikls
OnlineVadītāji - gan jauni, gan ar pieredzi, bieži piemirst, ka vadītāja galvenais pienākums ir veidot saliedētu, motivētu un uz mērķi un rezultātu orientētu komandu, ar kuras palīdzību tam ir ne tikai jāuztur esošais uzņēmuma līmenis, bet arī ikdienā jādomā par tā attīstību, pielāģošanos apkārtējām izmaiņām un proaktīvu darbību, nevis tikai negatīvo seku likvidēšanu. Šo […]
Emocionālais intelekts – emociju pārvaldīšana!
Online🔑 KĀPĒC PAR EMOCIONĀLO INTELEKTU (EI)? Žurnāls “Forbes” 2020.gadā nosauca 5 organizāciju pieprasītākās “soft” iemaņas, ko tās meklē un sagaida redzēt savos darbiniekos, un kopā ar kreativitāti, spēju pārliecināt un ietekmēt, sadarbību un pielāgošanos, arī Emocionālā inteleģence ir šajā vēlmju sarakstā. Mūsdienās arvien vairāk runā par emocionālo līderību, jo tieši emocijas ir tas, kas […]
🔑 4 nodarbību cikls “Personīgais zīmols un sevis pozicionēšana”
Online🤔 Personīgais zīmols - kas tas ir? Personīgais zīmols ir tas, ko par jums runā, kad neesat klāt. Tas nav tikai vizuālais jūsu attēls, bet gan daudz-daudz kas vairāk! Tas ir jūsu iekšējo vērtību, uzskatu, zināšanu un pieredzes translējums pasaulei! 👥 Šis prakstiskais 4 nodarbību cikls ir domāts visiem, kas vēlas izprast kā viņus […]
🔔 Bezmaksas vebinārs “Koučinga tehnikas LABBŪTĪBAS veicināšanai mājās un darbā”
Online🤔 KAS IR LABBŪTĪBA (wellbeing)? Labbūtība (wellbeing) latviski tulko dažādi - labsajūta, labizjūta, labjutība, labbūtība. Labi justies un labi būt savā dzīvē gan mājās, gan darbā – tā ir galvenā šī jēdziena nozīme. Lai arī labbūtība ietver dažādus aspektus, šobrīd viens no akutālākajiem ir emocionālā labbūtība. Līdzsvars mājās un darbā – vai tas maz […]
Free webinar: Managing Crisis to Create Stronger Organization
OnlineHow to Manage Crisis When level of uncertainty rises, there is the tendency for companies to fall back to command&control type of leadership. It is considered fast and effective. Unfortunately, nothing is further from the truth! In extreme complexity, when nobody knows what is going to happen, there is no playbook or knowledge how long […]