Pasākumi Search and Views Navigation
Janvāris 2019
Сертификационная программа подготовки профессиональных коучей «SYSTEM COACH APC» (на русском языке)
Об Ассоциации Профессиональных Коучей: APC -Ассоциация Профессиональных Коучей, это общественное объединение, задачи которого, это распостранение коучинга, как вида психологической поддержки при достижении целей, обучение/подготовка профессиональных коучей по программе основывающейся на классических стандартах и принципах коучинга разработанных Тимоти Голви, Томасом Леонардом и Джоном Уитмором. О программе: «System Coach APC»– это сертификационная, классическая программа подготовки профессиональных коучей содержащая два уровня сертификации «Associated Coach APC» и «Professional Coach APC». Обучение проводится в соответствии с мировыми стандартами, стандартами APC и выдачей сертификата международного образца…
Lasīt visu »Februāris 2019
Sertifikācijas programma profesionālu kouču sagatavošanai «SYSTEM COACH APC» (latviešu valodā)
Par Profesionālo Kouču Asociāciju - APC: Profesionālo kouču asociācija – APC ir sabiedriska organizācija, kuras mērķis ir iepazīstināt sabiedrību ar koučingu kā psiholoģiskā atbalsta veida mērķu sasniegšanai, profesionālu kouču apmācība / sagatavošana pēc programmas, kas ir balstīta uz klasiskiem koučinga standartiem un principiem, ko izstrādājuši Timotijs Golvijs, Tomass Leonards un Džons Vitmors. Par programmu: «System Coach APC» ir klasiska sertifikācijas programma profesionālu kouču sagatavošanai līdz sertifikācijas līmenim «Associated Coach APC» un «Professional Coach APC». Apmācības notiek saskaņā ar starptautiskajiem standartiem, APC…
Lasīt visu »Aprīlis 2019
Komandas motivācija. Kā sasniegt maksimālu labsajūtu ilgtermiņā?
🔑 KAS IR MOTIVĀCIJA ILGTERMIŅĀ? Motivācija ir iekšējie un ārējie spēki, kas rada cilvēkā entuziasmu un uzstājību konkrētu darbību izpildē, kā arī liek izturēties pret darbu ar īpašu attieksmi. Katrs vadītājs ir ieinteresēts, lai komandā strādā augsti motivēti cilvēki, un gadrīz katrā uzņēmumā ir motivācijas sistēma. Diemžēl ļoti bieži šis jēdziens tiek skatīts ļoti šauri, ar motivācijas programmu saprotot un nosakot tikai finansiālu bonusu sistēmu, neapzinoties, ka tas dod tikai īstermiņa motivāciju, ka patiesībā motivācijas veidošana ir plašs un ilgstošs…
Lasīt visu »Kādas ir manas vērtības un vai tās tiek realizētas manā dzīvē?
Savas vērtības cilvēks cenšas aizsargāt, izjust un sasniegt. Problēmas rodas tad, kad mēs nesaprotam kas mums patiešām ir svarīgi! Tas var novest pie tā, ka cilvēks neīsteno šo svarīgo savā dzīvē vai, piemēram, nesaprot, kāpēc “it kā viss labi, bet tomēr kaut kas pietrūkst..” Vai arī sāk izjust iekšējo konfliktu, bet nesaprot no kurienes tas rodas.. Viens no rīkiem un svarīgiem soļiem pretīm laimīgai, daudzpusīgai un sabalansētai dzīvei ir savu vērtību apzināšanās un to pārskats un integrācija savā esošajā dzīves…
Lasīt visu »Kā pieņemt lēmumu?
Ir daudz iespēju un apjukums - kā pieņemt lēmumu? Prioritātes nāk vien pēc otras, plāni rodas, bet kā saprast - ko darīt tālāk? Kuram ir jāpieņem lēmums? Kā mēs palīdzam vai traucējam paši sev un citiem pieņemt labākos lēmumus? Kā ietekmēt lēmumu pieņemšanu? Semināra laikā uzzināsim: lēmums un tā ietekme organizācijā, komandā un individuāli, kādas ir lēmumu pieņemšanas tehnikas un kā tās saistītas ar vadītprasmēm, lēmumu pieņemšana - atrast savu lēmumu pieņemšanas veidu, stratēģiskie, ārkartas, operatīvie lēmumi, pilnvarojumi un…
Lasīt visu »Maijs 2019
No cilvēku grupas līdz komandai – Katra posma zemūdens akmeņi un iespējas!
"Vai ir iespējams izveidot komandu uz ilgu laiku? Kas ietekmē komandu veidošanu? Kas man, kā vadītājam, ir jādara, lai komanda izveidotos ātrāk? Ko darīt, ja komandā sākās konflikti?” - šādus un līdzīgus jautājumus saņemu diezgan bieži. Uz tiem arī meklēsim atbildes šī semināra laikā! ⁉️KO JŪS UZZINĀSIET SEMINĀRA LAIKĀ? Tēmas, ko apskatīsim šajā vakarā: ✔️Galvēnās fāzes katras komandas veidošanā; ✔️Ar ko rēķināties katrā no komandas veidošanās fāzēm - gan sarežģījumi, gan iespējas; ✔️Komandas efektivitāte un sniegums katrā no veidošanās fāzēm;…
Lasīt visu »Attiecību samezglojumi organizācijās – kā atšķetināt?
Organizāciju sistēmiskās dinamikas - neredzami redzamais, kad formāli viss ir, tomēr faktiski nenotiek. Kas tad notiek starp darbiniekiem? Ar šo metodi varam to atrast. Organizācijas darbojas kā vienotas sistēmas, dažreiz viss ir skaidrs, bet dažreiz instrukcijas un darba uzdevumi ir, sanāksmes un norunas ir, bet vienalga nekas nenotiek kā plānots un sarunāts. Organizācijās tiek pārskatītas funkcijas, vadītājiem mācītas vadītprasmes, notiek reorganizācijas, veidotas jaunas struktūrvienības, bet tas nestrādā, kā tas bija plānots – vai turpina iepriekšējās darbības, kas neatbilst uzstādījumiem. Ir…
Lasīt visu »☕️ Bezmaksas seminārs “Par koučingu pie vakara tējas…”
Koučings vairāk un vairāk ienāk mūsu dzīvē - gan personīgā, gan darba vidē - kā lielisks rīks un metode mērķu sasniegšanai, sava potenciāla atklāšanai un motivācijai. Tomēr tas joprojām ir apvīts ar dažādiem mītiem un ļoti bieži tiek jaukts ar konsultēšanu vai pat psihoterapiju… ⁉️ KAS ĪSTI IR KOUČINGS? Koučings – psiholoģiskā atbalsta veids, kas virzīts uz klienta apziņas un potenciāla paaugstināšanu, viņa personīgajā ceļā uz mērķa sasniegšanu (APC – Association of Professional Coaches – definīcija). 🔑 PAR KO RUNĀSIM SEMINĀRA…
Lasīt visu »Motivācija no smadzeņu darbības viedokļa
Kolektīva saliedēšanas izmantojot motivācijas sistēmas nav nekas jauns mūsdienās, bet visbiežāk motivēšanas sistēmas ir ierocis, kurš tiek izmantots pagalam neefektīvi, dažreiz pat panākot pretēju efektu. Motivācijas sistēmās jāievēro smadzeņu darbības principi, tad šīs sistēmas darbosies efektīvi grupā un individuāli. Lekcijas ietvarā ieskatīsimies: ✔️kā motivācija darbojās uz mūsu smadzenēm un lēmumu pieņemšanu; ✔️cik lielā mērā motivācijas ietekmē tiešās rīcības un vērtības; ✔️kā izvērtēt vērtību sistēmas, lai pareizāk ieviestu atbilstošas motivācijas stilu kolektīvos, grupās un indivīda apziņā; ✔️grupas uzvedības izvērtējums izmantojot motivācijas…
Lasīt visu »Hello, points of YOU!
Visam pasaulē ir savs skatu punkts. Par savu skatu punktu – par to ir viss. Jo vairāk mēs kustamies, jo vairāk mēs ieraugām. Ieraudzīt sevi no jauna skatu punkta- par to ir šī metode. Points of You spēle sastāv no fotogrāfijas kartītēm. POY metode balstās uz to, ka tiek savienotas smadzeņu puslodes – emocionālā un radošā ar loģisko un analītisko. Skatoties uz attēlu un vārdu, tiek nodarbināts abas smadzeņu puslodes, kas dod vislabāko rezultātu. Points of You personības attīstības…
Lasīt visu »