Kāpēc katram vadītājam nepieciešama sava domāšanas telpa?
Vadītāji katru dienu pieņem desmitiem lēmumu.
Viņi vada cilvēkus, risina konfliktus, deleģē uzdevumus, plāno budžetus un vienlaikus cenšas sasniegt organizācijas mērķus. Tomēr reti kuram vadītājam ir laiks apstāties un padomāt.
Padomāt par jautājumiem, kas nosaka organizācijas nākotni:
-
-
- Vai es redzu situāciju pietiekami plaši?
- Ko man šobrīd neļauj ieraudzīt mana loma?
- Kā mana rīcība ietekmē citus?
- Kādu uzvedību es pats neapzināti pastiprinu/ bloķēju/ rosinu?
- Ko sistēma šobrīd mēģina man parādīt, kur ir patiesās problēmas, bet kur simptomi?
- Kādu organizāciju mēs patiesībā veidojam?
-
Tieši šim nolūkam paredzētas individuālās sistēmiskās domāšanas sesijas.
Ko darām sesijās?
Katra sesija ir strukturēta saruna par vadītāja domāšanu un organizācijas attīstību. Mēs analizējam:
Vadītāja lomu
|
Organizācijas dinamiku
|
Lēmumu kvalitāti
|
|
Sesiju rezultātā vadītājs:
-
-
- pieņem pārdomātākus stratēģiskus lēmumus;
- labāk izprot organizācijas sistēmisko dinamiku;
- ātrāk pamana riskus un iespējas;
- skaidrāk nosaka prioritātes;
- attīsta spēju domāt ilgtermiņā;
- iegūst drošu telpu sarežģītu situāciju izrunāšanai.
-
Par sesiju vadītāju:
Joanna Kristīne Golubeva – organizāciju attīstības konsultante, kas specializējas sistēmiskajā domāšanā, vadības komandu attīstībā un pārmaiņu procesos. Joannas darbs nav dot gatavas atbildes, bet palīdzēt vadītājiem un viņu komandām ieraudzīt to, ko ikdienas steigā ir grūti pamanīt – organizācijas likumsakarības, neredzamos šķēršļus un vietas, kur nelielas izmaiņas var radīt būtisku ietekmi. Tieši šī kopīgi radītā izpratne kļūst par pamatu ilgtspējīgām pārmaiņām.
Vairāk informācijas https://www.linkedin.com/in/joannagolubeva/
Ja redzi, ka šī programma – pilnā vai pielāgotā formātā vai saturā – varētu būt piemērota tieši jūsu organizācijai, sazinies ar mums: info@metacoach.lv vai +371 29412983.