управленцы Archives - MetaCoach

управленцы

Cilvēku uzvedības modeļi

Cilvēku uzvedības modeļi! Kā saprast sevi un citus?

  🔑 KĀPĒC IR SVARĪGI PĀRZINĀT SAVU UN CITU CILVĒKU UZVEDĪBAS MODEĻUS? Baudot panākumus, stresa apstākļos vai pildot rutīnas darbus mēs uzvedamies dažādi. Un tomēr, vairumā gadījumu, katrs cilvēks darbojas saskaņā ar konkrētu uzvedības modeli un tam raksturīgām iezīmēm. Zinot sarunu biedra uzvedības veidu, jūs palielināsiet savas izredzes gūt panākumus komunikācijas procesā. Jums ir iespēja …

Cilvēku uzvedības modeļi! Kā saprast sevi un citus? Читать далее »

Что такое Эмоциональный Интеллект и зачем его развивать руководителям?

Что такое Эмоциональный Интеллект и зачем его развивать руководителям?

  Я всегда могу назвать эмоцию, которую я чувствую сейчас. Я знаю, какая эмоция помогает или мешает мне заниматься конкретным делом. Я умею использовать свои эмоции – как «позитивные», так и «негативные». Я умею управлять теми эмоциями, которые мешают мне выполнять конкретную работу. Я умею мотивировать себя и других выполнять какую-то конкретную работу. Я знаю, …

Что такое Эмоциональный Интеллект и зачем его развивать руководителям? Читать далее »

Что такое ответственность?

Ответственность – что это?

Сегодня мы много говорим о вопросе ответственности. Что же на самом деле есть ответственность? Что с этим делать? Надо ли вообще быть ответственным? Что такое «ответственность»? Ответственность – это то, что вы ожидаете от себя или от других, если договорились о результатах и показателях. Ответственностью может быть выполнение задания, которое вы ожидаете от члена семьи. …

Ответственность – что это? Читать далее »

Об обратной связи...

О значимости обратной связи…

Очень часто обратная связь не ценится, хотя это очень важный этап учебного процесса! И что может быть более важным, ведь это отличный инструмент для мотивации людей! Знаменитый «Гамбургеры» знают многие, но повторим: 👉 Что человеку удалось, что он сделал хорошо и корректно. ЧТО конкретно (в противном случае это не похвала, а просто комплимент)! Цель: Укрепление …

О значимости обратной связи… Читать далее »

Пролистать наверх