Может показаться, ну сколько можно о них говорить. Неужели снова — на работе о ценностях, дома о ценностях. ВСЕ, НАДОЕЛО!!
Однако, однако… 2020 год ясно осветил, о чем мы действительно думаем, как мы заботимся о себе, что действительно важно и что является малозначительным. К сожалению, мы слишком часто бежим за другими ценностями, которые показывают по ТВ, в ФБ или Инстаграм, но слишком мало смотрим на свои.
Наши личные ценности — «широко желаемые цели, которые мотивируют действия людей и служат принципам их жизни». Ценности отвечают на вопрос – почему мне это важно? Зачем я это делаю? Пример: Ценность — Свобода. Если выбрали свободу, Вам важно и Вы цените «силу или право распоряжаться, говорить или думать, как хотите, беспрепятственно и неограниченно».
Людям, которым ясны свои ценности:
- Легче принять великие жизненные решения, если вокруг царят страсти.
- Подробнее и быстрее определяют долгосрочной цели карьеры и пути их достижения.
- Лучше понимают свои отношения с другими людьми и свои цели в отношениях и коммуникации.
- У них меньше возможностей участвовать в деструктивных моделях мышления, особенно в сложных жизненных ситуациях.
- Они легче переносят физическую и эмоциональную боль.
- У них большая самодисциплина и самомотивация.
Мы можем это очень хорошо увидеть и в современном обществе – люди, которые сознают или следят за своими ценностями: громче, заметнее, они не меняют мнения в зависимости от ситуации. Возможно, наши ценности не всегда совпадают с их ценностями, и поэтому мы их осуждаем или критикуем, но если смотрим нейтрально с точки зрения понимания ценностей – то, чем лучше кто-то понимает свои ценности, тем больше его личная мотивация и более убедительный поступок.
Осознание ценностей важно также в социальном контексте, это означает наше сотрудничество и коммуникация с окружающим миром:
- Четко понятные ценности общества позволяют и быстрее реализуют единое поведение, мотивацию и контроль группы людей.
- Ценности служат как направляющие линии лично для каждого человека; знание и понимание ценностей освобождают группу/руководство/руководителя или лидера от необходимости постоянного контроля.
- Люди ссылаются на ценности, чтобы определять поведение как социально подходящее, чтобы обосновать свои требования к другим и вызывать желаемое поведение.
- Люди осознанно или нет стараются воспитывать ценности, способствующие выживанию и процветанию группы.
Общие ценности группы являются важным фактором для достижений и результатов группы. В командах, которые идут к общей цели и у которых есть также общие ценности, результат и продуктивность выше, чем в командах, в которых отличается понимание реализации ценностей в жизни. Это невероятно можно увидеть сейчас в обществе, где очень сильно отличается ценность «я и мое здоровье», «соблюдение правил для общего блага», общество очень разрознилось. Выделяются две группы «за» и против», но есть еще и серая зона «я не знаю, поэтому по необходимости присоединяюсь к кому-то». И это создает ряд недоразумений, конфликтов и недоумений.
Поэтому в этом году, чем лучше узнаешь личные ценности, поймешь ценности места работы/команды и увидишь ценности государства и общества, тем яснее будет Твое мнение, больше сможешь управлять своим эмоциональным состоянием и быстрее достичь своих целей.
MetaСoach – учебный центр, где встречаются профессионализм, увлеченность и уникальность! Коучинг, тренировки по личностному и командному росту, индивидуальные и групповые сессии коучинга. https://metacoach.lv/
Автор статьи: Йоанна Кристине Голубева – тренер центра MetaCoach и коуч по внесению изменений в ваши личные позитивные перемены жизни.
